За сколько дней следует писать заявление на увольнение?

Каждый, кто хочет уволиться с работы, должен знать, за сколько дней написать заявление и как побыстрее уволиться. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и нанимателем, регулируются Трудовым кодексом РФ. Это основной документ, которым необходимо руководствоваться сторонам в трудовых правоотношениях.

Срок предупреждения нанимателя

В кабинете у начальникаМежду работником и нанимателем может быть заключен один из двух видов трудовых договоров: срочный и бессрочный. В случае если между сторонами подписан договор, который имеет определенный срок действия, то рекомендуется сначала обсудить свое увольнение с руководителем. Эта рекомендация не установлена законом о труде, а имеет практический характер, поскольку расторжение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

Для срочных контрактов закон не устанавливает обязанности предупреждения работодателя, и если между сторонами достигнуто соглашение, то уволиться можно в день обращения или в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Важно! Если руководитель отказывается досрочно расторгнуть договор, то сотрудник не может уволиться до окончания срока действия контракта.

В случае если трудовые отношения между сторонами оформлены в виде бессрочного договора, то трудовое законодательство, в частности ст. 80 ТК РФ, обязывает работника предупредить нанимателя за 14 дней до планируемого дня увольнения. Следовательно, заявление необходимо написать за две недели до увольнения.

ИнформацияСрок предупреждение начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения работодателя и считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. При уведомлении должна быть соблюдена обязательная письменная форма. Устное предупреждение работника не влечет за собой никаких правовых последствий.

По истечение срока уведомления работодатель не имеет права не увольнять сотрудника. Последний, в свою очередь, вправе не выходить больше на работу.

Для справки! Нахождение увольняемого на больничном или в отпуске не продлевает период уведомления работодателя.

Когда предварительное уведомление не требуется?

Зачисление работника в ВУЗСтатьей 80 ТК РФ предусмотрено, что если работник не может продолжать свою профессиональную деятельность в данной организации в силу определенных обстоятельств, то наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении. К таким обстоятельствам можно отнести следующее:

  1. Перемена места проживания, но не в пределах одного населенного пункта, а переезд в другой регион или город. При этом работник не имеет возможности посещать работу и возвращаться домой в один и тот же день.
  2. Состояние здоровья работника препятствует дальнейшему выходу на работу. Данное обстоятельство должно подтверждаться медицинским заключением.
  3. Зачисление работника на учебу в образовательное учреждение.
  4. Выход на пенсию.

Указанный перечень не окончательный, и в каждой ситуации наниматель индивидуально рассматривает причины, препятствующие дальнейшему продолжению работы.

В заявлении об увольнении, которое составлено с соблюдением срока уведомления нанимателя, работник не обязан указывать причину, по которой он желает расторгнуть договор. В том случае, когда сотрудник хочет уволиться в день, указанный в заявлении, без соблюдения сроков уведомления, то должен указать причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно.

Работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника об увольнении в день, указанный в обращении и в том случае, если установлено, что нанимателем нарушено законодательство о труде либо трудовое или коллективное соглашение.

Наиболее распространенные случаи нарушения работодателем закона о труде:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • не обеспечены соответствующие условия труда;
  • принуждение к работе, не предусмотренной должностными обязанностями;
  • отказ в предоставлении установленных нормативными актами гарантий и компенсаций.

Указанные обстоятельства должны быть установлены либо судом, либо государственными органами, которые контролируют исполнение трудового законодательства. При установлении факта нарушения работодателем трудового законодательства уволенному полагается выходное пособие.

Добавить комментарий

семнадцать − одиннадцать =