Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Может устанавливаться разный размер выплаты при увольнении по соглашению сторон. К сожалению, зачастую руководство не выполняет обещания, и работники остаются без денег. Работнику нужно правильно оформить документы, чтобы гарантированно получить денежные средства.

Платежи при увольнении по договоренности сторон

СпорРуководитель должен выплатить зарплату и компенсировать дни отпуска. Остальные платежи зависят от того, как смогут договориться стороны.

Можно увеличить отступные. Для этого нужно подписать с сотрудниками коллективный договор или изменить трудовые соглашения. Можно установить повышенный размер отступных, главное, чтобы была финансовая возможность их выплатить.

Важно! Если дела компании складываются плохо, это может служить оправданием для работодателя.

Так, суды отказываются признавать право на повышенные размеры выплат, если фирма находится на грани разорения.

Последний день работы – это последний расчетный день. Если сроки нарушены, работодателю придется платить неустойку.

Виды компенсаций

Когда обе стороны решили разорвать контракт, платится зарплата и компенсируются дни отпуска. Нельзя получить дополнительные деньги, если отсутствуют документы в этой части. Прощальная компенсация дается в виде фиксированной суммы или размере нескольких заработных плат.

Отпуск компенсируется полностью, когда специалист трудился во благо фирмы не меньше одиннадцати месяцев.

Порядок оформлений

Выговор от начальникаЕсли специалист совершил дисциплинарный проступок, то он теряет право на дополнительные деньги.

Важно! НДФЛ не начисляется, если отступные не выше трех среднемесячных заработков.

Отдельные условия установлены для работников Крайнего Севера. НДФЛ удерживается, если размер выходного пособия в шесть раз превысил средний доход.

Можно указать в соглашении размер отступных. Если соглашение не подписывалось, то расчет выходного пособия при увольнении не производится.

Важные правила оформления прощальной компенсации:

  1. Исключить из расчетов дни, когда специалист отдыхал.
  2. Исключить больничные листы и оплату отпускных. Выплата компенсации при увольнении включает только оплату за труд.
  3. Включать период в расчет, если человек уходит в последний день месяца.
  4. Не учитывать вид оплаты труда.

С прощальной денежной компенсации взимается НДФЛ, если сумма превысила среднемесячный доход сотрудника в три раза.

Расчет размеров компенсаций

Бухгалтер за работойСотрудник обязательно получит деньги за время отпуска, если не успел его отгулять.

В зависимости от ситуации для расчетов применяются две формулы:

Пример 1

Если человек работал больше 11 месяцев, то формула для расчета компенсации за отпуск: (А: 29,4)/12*B.

Данные в формуле:

  • А – это весь доход, заработанный за год;
  • В – отпускные дни. Чаще всего берется двадцать восемь дней.

Иллюстрация расчета, Иванцева А.К. отработала один год логистом компании «ТрансЛогистик». За год получила 450 000 р.

Расчет компенсации: (450 000 р.: 29,4)/12*28 дней = 35 714 р. 28 коп.

Иванцева А.К. получит выплату за отпуск, который не успела отгулять, в размере 35 714 р. 28 коп.

Пример 2

Если человек работал меньше 11 месяцев, для расчетов берется другая формула: ( А: 29,4)/12* Bn.

Данные в формуле:

  • А – это весь доход, заработанный за год;
  • Bn – отпускные дни;
  • Bn = 2,33*С;
  • С – это количество дней, отработанных специалистом.

Стоит разобрать на конкретной ситуации. Казанова Н.К. работала бухгалтером ЗАО «Хлеб» 7 месяцев 2 недели. Решила уволиться. Среднемесячный заработок женщины составлял 15 000 р. ежемесячно.

(180 000 р.: 29,4)/12*16=8163 р. 26 к.

Казанова Н.К. получит компенсацию 8163 р. 26 к.

Согласно ТК РФ нужно трудиться двенадцать месяцев, тогда полагается полный отпуск. Причем в этот период входит и сам отпуск. Если человек отпуск не брал, то дни полностью возмещаются.

Случаи, исключающие оплату неиспользованного отпуска

Токарь у станкаК таким относятся:

  • выполнение обязанностей меньше одного месяца;
  • перевод в другое подразделение компании;
  • оказание услуг по гражданско-правовому соглашению.

Когда человек не успел отработать срок, то сумма возмещения зависит от количества отработанного времени. Поэтому, когда происходит увольнение по соглашению сторон, работник не всегда может рассчитывать на возмещение неиспользованных отпускных.

Факт! Если сотрудник трудился меньше двух недель, этот период исключается. Если трудился более двух недель, то этот период принимается для расчетов.

Спорные ситуации

Директор компании должен оплачивать штрафы, если задерживает выплаты при увольнении по соглашению сторон. Чтобы защитить свои права нужно обратиться в инспекцию по труду. Тогда инспекторы выпишут предписание об уплате штрафов.

Если сотрудник так и не получил деньги, остается добиваться взыскания выходного пособия при увольнении по соглашению сторон через суд.

Когда работник сомневается, правильно ли посчитали компенсационные выплаты при увольнении, можно обратиться за консультацией к инспекторам по труду.

Если руководитель отказывается платить увольняющемуся специалисту, возникает конфликт.

Судебная практика показывает, что выплачивают пособие, если обязанность установлена коллективным или трудовым договором. Когда стороны соглашаются платить увольняемым работникам, подписываются документы, определенные ТК РФ.

Верховный суд по этому поводу дает комментарий: работодатель обязан делать выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или соглашением к нему.

Пример

Сотрудница фирмы решила уволиться. Одновременно было подписано соглашение о расторжении контракта и дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате компенсации. Руководство компании обязалось выплатить женщине отступные размером шесть среднемесячных зарплат. Но после увольнения возникли проблемы. Руководитель фирмы отказался платить отступные.

Первая инстанция и апелляция признали отказ законным. Соглашение определило, что руководитель возмещает деньги истице. Но обязанности компании перед истицей отсутствуют. Поэтому отсутствует обязанность уплатить ей возмещение.

Верховный суд отменил решение с пояснением: основанием для увольнения являются именно возмещение. Если бы истице не пообещали отступные, она бы не уволилась. Отсутствуют основание отказаться платить компенсацию.

Поэтому работодатель обязан делать выплаты, предусмотренные договором, независимо от того, как они называются.

Ошибки при оформлении документов

Разъяснения юристаНарушение процедуры приводит к тому, что специалисты лишаются денег.
Распространенные ошибки при оформлении выплат:

  1. Подписывается соглашение лицом, не имеющим полномочий действовать от имени компании. Отсутствие полномочий означает, что человек не имеет права решать финансовые вопросы.
  2. Игнорируется форма закрепления обязанностей работодателя и не выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Суммы компенсаций указываются в соглашении о расторжении трудовых отношений. Это является ошибкой. Устанавливает выплаты только коллективный или трудовой договор.
  3. Предоставляется отсрочка с перечислением возмещений. Запрещено менять порядок выплат, определенный Трудовым кодексом. День увольнения – это последний день для всех расчетов.
  4. Обещаются отступные, но не подтверждается документами, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон. Обещаниям лучше не доверять, поскольку доказать права работнику будет сложно. Только письменная форма имеет юридическую силу.

В конфликтах между сторонами о том, как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон, решение принимает суд.

Добавить комментарий

8 − два =