Обязаны ли пенсионеры отрабатывать 14 дней при увольнении?

Нужно ли при увольнении пенсионеру отрабатывать 2 недели? Каков порядок расторжения контракта в этом случае? Чтобы узнать правомерность назначения отработок, нужно обратиться к статьям Трудового кодекса (ТК РФ).

Что говорит закон?

Согласно 80-й статье ТК РФ увольняющийся должен уведомить директора о своем уходе не позднее, чем за 14 дней. Но если подчиненный — пенсионер, то в соответствии с 81-й статьей ТК РФ отработка двух недель не нужна.

Важно! Должен ли директор остановить действие договора по факту достижения человеком преклонного возраста? По закону выход на пенсию не является достаточным основанием для увольнения работника. Если руководитель расторгнул договор с подчиненным по факту достижения им определенного возраста, то последнему необходимо обратиться в суд.

Возможность не отрабатывать 2 недели при увольнении является привилегией, поэтому основание для расторжения договора надо указать в заявлении.

Для справки! Прекратить действие контракта без задержек можно и спустя какое-то время после того как работник выйдет на пенсию.

Порядок ухода из организации

Прекращение трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста в целом не отличается от стандартного алгоритма, кроме того, что ему не нужно отрабатывать две недели.

Порядок расторжения контракта таков:

1. Работающий пенсионер пишет прошение об уходе.
2. Директор подписывает его и увольняет подчиненного в указанную дату.
3. Специалист отдела кадров подготавливает документы, а сотрудник бухгалтерии – расчет.

В последний день работы издается приказ об увольнении, а человек, сдав дела, получает деньги и документы.

При сокращении пенсионер, который работает, имеет право на сохранение за ним должности, так как обычно у таких сотрудников накапливается опыт за время пребывания в компании. А по закону работники с опытом и высокой квалификацией независимо от возраста имеют льготы при сокращении.

Нужно ли задерживаться?

Так нужно ли все-таки отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Несмотря на то, что в законодательстве прописано, что пожилой сотрудник может уйти без задержки, в данном случае есть свои нюансы:

1. Если человек пишет в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт как с работающим пенсионером», то уволиться придется с отработкой в 3 дня.
2. Когда подчиненный не указывает факт достижения пенсионного возраста, то директор не обязан освобождать его от двухнедельной задержки. Это время руководитель может использовать для поиска нового сотрудника.

Довольно часто в организациях окончательный расчет назначают на ближайший день выдачи зарплаты. Это является нарушением законодательства, и, если сотрудник не согласен получить расчет позже, то он имеет право направить жалобу в инспекцию по труду или иск в суд.

Когда происходит расторжение контракта по соглашению между сторонами, директор может задержать сотрудника пенсионного возраста на работе на некоторое время. Но в таком случае это нужно согласовать в письменном виде, а документ должен содержать подписи обеих сторон.

Нюансы увольнения подчиненных, состоящих на государственной службе

Пенсионерам, которые заняты в государственной организации, тоже могут назначаться отработки. Но в соответствии со 2-й частью 13-й статьи Федерального закона 25-Ф3 от 02.03.07 «О муниципальной службе в РФ», сотрудника можно уволить на основании исполнения ему шестидесяти лет, а руководителей – шестидесяти пяти лет.

За 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если оно происходит по инициативе работодателя, служащему направляется уведомление с указанием основания к увольнению с государственной службы.

Если подчиненный сам решил уйти, то он также направляет руководству заявление за две недели до желаемого срока ухода и указывает причину расторжения контракта.

От того, как сформулирована причина ухода сотрудника в заявлении, будет зависеть, придется ему задержаться в организации на 2 недели или он сможет уволиться раньше.