Как сделать так, чтобы человека уволили с работы?

Как инициировать увольнение коллеги, используя заговор с сотрудниками? Какие легальные способы могут помочь снять с должности работника, который плохо справляется со своими обязанностями? Тем, кто хочет восстановить справедливость, стоит узнать о самых коварных планах по увольнению другого человека.

Планирование увольнения

Первым делом  следует понять, что доводить до увольнения другого человека на основании простой неприязни не следует. Прибегать к крайним мерам нужно только в том случае, когда подчиненный действительно мешает работе, или использует какие-то личные обстоятельства для получения незаслуженных привилегий от начальства (например, очень часто прогуливает работу, объясняя это тем, что у него дома ремонт, и так далее).

Совет! Прежде чем думать, как устроить увольнение сотрудника, необходимо ответить на вопрос, зачем это делать.

В каких случаях можно попробовать снять человека с его должности:

  • если сотрудник мешает другим работать;
  • создает почву для конфликтов;
  • часто ленится, много опаздывает;
  • угрозы со стороны подчиненного (словесные и физические);
  • попытки неоднократно посягнуть на чужое имущество.

Если одна из вышеперечисленных ситуаций происходят на работе очень часто, тогда нужно думать, что делать в данном случае.

Найти повод

Беседа с коллегами

Первым делом нужно поговорить с  коллегами, вполне возможно, что другим тоже мешает этот человек. Только не следует прямо говорить об этом, лучше спросить, что другие думают о подчиненном. Если среди коллег нашлись те, кому сотрудник угрожал, или что-то украл, то нужно объединиться с ними и вместе придумать план действий. Например, всем составить коллективное письмо директору.

Если обращение дошло до начальника, но он очень мало может повлиять на ситуацию, то можно попробовать решить проблему самостоятельно – посмотреть на работу подчиненного, и записать все замечания, которые к нему имеются. Дополнительно к этому можно также в присутствии свидетелей подтвердить систематические опоздания сотрудника (если они действительно есть), что может послужить поводом его уволить.

Чтобы доказать руководителю и заодно дать повод для прекращения отношений с нерадивым работником можно воспользоваться камерой на телефоне, диктофоном и так далее. Все это либо поможет начальнику на законных основаниях расторгнуть договор, либо сподвигнет человека уволиться самому, если проступок был очень серьезным.

Но при этом ни в коем случае не следует приукрашивать события или придираться к мелочам – это не прибавит доверия директора, а только усугубит ситуацию.

Если какой-либо сотрудник систематически издевается над другим, то второму нужно немедленно сообщить об этом управляющему, так как такое поведение является серьезным проступком и может послужить поводом для составления дисциплинарного взыскания.

Помощь начальства

Жалобы руководству

Один заговор на увольнение между сотрудниками может быть не очень эффективной мерой. Чтобы человек ушел с большей вероятностью, можно привлечь к делу людей, занимающих руководящие должности. Если были собраны какие-то доказательства нарушений со стороны работника, от которого хотят избавиться, то необходимо их показать директору. Только лучше всего это делать анонимно, но чтобы все необходимые материалы были доставлены управляющему лично. Через электронную почту лучше не отправлять, так как директор может не увидеть нужного сообщения, или не придаст ему большого значения.

Если работодатель согласен выслушать недовольных подчиненных, то надо продумать, как и что ему говорить. Нужно, чтобы речь была краткой и была понятна суть конфликта.

Совет! Не следует очернять своего коллегу при начальнике, лучше обратить внимание на достоинства человека, но при этом тактично обратить внимание на его проступки.

Если директор спросит, что ему надо предпринять, то нужно прямо сказать о намерениях, но не слишком увлекаясь – тон должен быть нейтральным. В противном случае управляющий решит, что таким образом с его сотрудником сводят личные счеты.

После того как мнение коллектива высказано, можно успокоиться и ждать решения или действий руководства.

Если начальство не спешит предпринимать какие-либо действия, то можно попробовать подвести ситуацию к тому, что сотрудник уйдет. Можно продолжить следить за его опозданиями, а потом сообщить об этом управляющему. Еще один способ – это предложить подчиненному место в другой фирме, если есть информация о свободной вакансии. Но для этого человека надо узнать поближе, чтобы убедить его уйти из организации по своей воле.

Добавить комментарий

три × два =