Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении?

Как правильно составляется иск в суд если при увольнении не произведен должный расчет? Что обязательно надо отметить в документе и как его направить в суд? А также какой срок установлен для подачи исков?

Какие части входят в документ?

Очень важно грамотно написать и оформить заявление о невыплате заработной платы, иначе его могут не принять. Помимо этого следует разобраться, куда направлять бумагу.

Для справки! Если у организации несколько филиалов, корпусов, и так далее, то направлять заявление нужно по адресу главного офиса.

Ходатайство в суд о невыплате зарплаты, или других возмещений, предусмотренных законом, надо оформлять в письменном виде. Из каких частей состоит бланк иска:

• из вводной;
• из описательной;
• из резолютивной.

Иск о взыскании заработной платы подает сам заявитель в судебную канцелярию или отправляет заказным письмом по почте. Следует помнить, что срок рассмотрения начинается с момента, когда документ зарегистрируют.

Важно! Жалобы о невыплате расчета при увольнении подаются в течение месяца с даты, когда человека уволили.

Что надо указать в вводной части?

В шапке заявления о невыплаченных компенсациях нужно обозначить всех участвующих в конфликте.

Что надо указать в первой части документа о требовании с начальника заработной платы после увольнения:

• ФИО и адрес проживания заявителя;
• расположение и название суда;
• ФИО директора;
• юридический и фактический адреса руководителя;
• размер зарплаты, которую требует истец (цена ходатайства).

Слова «Исковое заявление» нужно писать прописными буквами, а «о требовании оплаты компенсаций» — строчными и заключить в скобки.

Что требуется указать в описательной части?

Исковое заявление в суд также содержит раздел, в котором нужно указать основания для направления требования о выплате компенсаций.

Что нужно обозначить в этой части:

• сумма заработка заявителя (согласно контракту с начальником);
• число приема на работу подчиненного и дата расторжения договора;
• должность сотрудника;
• карьерный рост;
• расчет долга, который должен быть выплачен;
• информация о попытках разрешить конфликт мирно (письменные обращения к руководителю и так далее).

При этом в размер возмещения, который должен перечислить работодатель, входят как изначальная задолженность, так и пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ от общего долга за каждое число просрочки.

Важно! Подчиненный может взыскать моральную компенсацию с начальника. Она рассчитывается с учетом сумм, обозначенных в контракте, или размер возмещения назначает суд.

Что требуется указать в резолютивной части?

В данном разделе нужно обозначить точную сумму и другие требования, которые выставляет истец. Помимо основной задолженности подчиненный может также взыскать с нанимателя расходы на оплату услуг юриста. Еще резолютивная часть содержит список бумаг, которые приложены к заявлению.

Для справки! Согласно налоговому законодательству при направлении ходатайства с целью разрешить трудовые споры государственную пошлину подчиненный не выплачивает.

Бланк иска может быть таким

Образец искового заявления на взыскание заработной платы и других компенсаций при увольнении следующий

Какие документы понадобятся?

Помимо ходатайства о требовании заработанных денег истец также должен предоставить и другие бумаги.

Пакет документов, который потребуется:

• приказ о зачислении в штат организации;
• копия иска к директору;
• контракт, заключенный с работодателем;
• справка о сумме средней зарплаты;
• распоряжения о назначении премий;
• справка о начисленных компенсаций для сотрудника.

После сбора документов копии бумаг направляют вместе с заявлением, оригиналы понадобятся для предъявления на судебном заседании.

Алгоритм обращения

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении подают в суд того района, где зарегистрирован наниматель.

Варианты, на какой адрес можно подать ходатайство:

• по адресу проживания директора;
• по месту расположения отделения компании.

На рассмотрение дела отводится  2 месяца с даты регистрации заявления.

Далее можно действовать следующим образом:

1. Если выяснилось, что руководитель не выдал полагающиеся компенсации, то отправить ему письменное обращение с требованием выдать сумму.
2. При отсутствии действий со стороны нанимателя, обратиться к юристу, чтобы тот связался с директором и попытался решить проблему мирно.
3. Проконсультироваться у специалиста по трудовому законодательству о других вариантах разрешения проблемы без подачи иска.
4. Если уладить конфликт самостоятельно не получилось, то надо подавать заявление в суд.

Если сроки направления заявления прошли, то надо подавать жалобу трудовому инспектору, который может перенаправить дело в правоохранительные органы.

Какое наказание грозит руководителю?

Директору могут назначить уголовное наказание, если он частично или полностью удерживает зарплату или компенсации работникам.

Какую ответственность суд может наложить на руководителя:

• штраф в пределах 150 000 рублей;
• заключение под стражу до 3 лет;
• исправительный труд до 3 лет.

Дополнительно к этому суд может лишить возможности работать на руководящих должностях сроком от 1 года. А если действия нанимателя привели к тяжким последствиям (смерть или болезнь подчиненного, крупная растрата на предприятии и так далее), то наказание будет серьезнее.