Образец жалобы в трудовую инспекцию

В случае невыплаты расчета при увольнении работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, там же можно взять и образец жалобы. Многие наниматели несерьезно относятся к своим обязанностям по выплате расчета при увольнении, что приводит к большому количеству недовольства, жалоб и исков со стороны уволенных сотрудников.

Обращение в инспекцию по труду

Жалоба
Пример документа.

Законодательством не установлена специальная форма жалобы для обращения в трудовую инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, при этом следует соблюсти указание обязательной информации, которую она должна содержать:

  • наименование и адрес инспекции по месту регистрации организации;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • точные реквизиты организации-нанимателя;
  • суть обращения;
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • дата составления обращения.

Излагая суть жалобы, следует полностью описать ситуацию, указав, когда работник был уволен, и сумму, подлежащую оплате. В обращении также необходимо сделать ссылку на законодательство. Так, обязанность нанимателя произвести окончательный расчет в день увольнения предусмотрена статьей 140 ТК РФ. Кроме того, следует сослаться на статью 236 ТК РФ, согласно которой работодатель несет материальную ответственность за несвоевременные выплаты.

Расчет материальной ответственности можно не производить самостоятельно, достаточно просто указать свое требование выплатить ее. Рассчитать сумму штрафных санкций могут инспекторы по труду, которые будут проводить проверку по факту поступления претензии.

Заявитель вправе приложить имеющиеся доказательства, но если он этого не сделал, то это не повод для оставления жалобы без рассмотрения. Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку.

Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе.

Передать заявление можно несколькими способами:

  1. По почте заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Явиться лично в инспекцию. При этом лучше составить два экземпляра заявления и на своем экземпляре попросить поставить отметку о получении и регистрации претензии. Кроме того, в инспекции по труду можно проконсультироваться и попросить помочь грамотно составить обращение.
  3. Отправить обращение в режиме онлайн через официальный сайт. Следуя подсказкам системы, сделать это достаточно просто. Все электронные обращения регистрируются автоматически, поэтому не стоит беспокоиться, что заявление где-то затеряется или не дойдет до адресата.

Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления.

Для справки! Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру. Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем.

Права работника и ответственность нанимателя

ТК РФНезависимо от того, по какой причине уволен работник, наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет в день увольнения. Увольнение, связанное с виновными действиями сотрудника, не освобождает нанимателя от ответственности и не дает ему права задерживать выплату окончательно расчета.

Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя. Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины.

Для справки! В том случае, когда между сторонами возник спор о размере выплат, то работодатель обязан перечислить ту сумму, которая не является предметом спора.

Если в организации отсутствуют достаточные средства для выплаты работнику окончательного расчета, то можно по соглашению сторон назначить другую дату перечисления причитающихся работнику сумм. При отсутствии такого письменного соглашения работодатель будет привлечен к ответственности.

Добавить комментарий