Нюансы составления прошения об увольнении по соглашению сторон
Содержание
Что говорится в законе?
В соответствии с 77-й статьей ТК РФ, если контракт расторгается на основании договоренностей между подчиненным и начальником, то для этого одна из сторон должна выступить с соответствующим предложением. Затем они должны обговорить условия увольнения по соглашению сторон. После того как сотрудник изъявит желание уйти с предприятия составляют документ с условиями. На этой бумаге должен расписаться руководитель и сотрудник, поскольку она будет действительна только при наличии обеих подписей.
Если оба согласятся с условиями, то только после этого подается заявление на увольнение по соглашению сторон.
Важно! Причина ухода, указываемая при увольнении, тоже зависит от того, что решат директор и подчиненный. Чтобы руководитель не мог обмануть сотрудника, последнему лучше обратиться к юристу для обсуждения непонятных деталей.
Перед оформлением важно посмотреть на образец заявления об увольнении по соглашению сторон, чтобы не возникло проблем в дальнейших действиях.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Что должно быть указано в документе?
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Пункты, которые указываются в шапке:
- юридическое название компании;
- полное имя руководителя;
- ФИО подчиненного.
Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется ручкой или печатается на компьютере. Лучше всего использовать первый способ, так как при возникновении конфликта будет легче доказать, кто конкретно написал данный документ.
В форме заявления на увольнение по соглашению сторон после шапки нужно приступать к написанию основной части документа, которая должна содержать следующие данные:
- число прекращения действия контракта;
- желание уйти по соглашению сторон;
- точную дату подачи прошения.
Пример текста основной части может быть таким: «Прошу Вашего согласия на то, чтобы уволить меня 17 января 2017 года». В качестве причины часто указывают 1–й пункт 77-й статьи ТК РФ (согласие сторон) или другое, если это обсуждалось с руководителем.
Важно! Лучше не писать «прошу прекратить со мной действие контракта с 17 января 2017 года». Предлог «с» может ввести в заблуждение служащих кадрового отдела, так как в этом случае предполагается, что 17-го числа человек уже не числится в организации. Значит прекращение трудовых отношений оформят шестнадцатого января.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Надо ли вписывать требуемые выплаты в прошение об уходе по сделке?
Компенсации при расторжении договора должны быть выплачены в общем порядке – в день расчета с сотрудником. Если стороны не договариваются о выдаче дополнительных возмещений, то все полагающиеся суммы будут в обычном размере. Однако, довольно часто увольнение по соглашению сторон предполагает выплату большей компенсации, что выгодно для подчиненного. Если сотрудник претендует на получение высокого возмещения, то он может указать это в заявлении на уход или обсудить с директором.
Стандартные выплаты, на которые может претендовать человек:
- выходное пособие;
- возмещение за неиспользованный отпуск;
- невыплаченная зарплата.
В некоторых случаях работникам, которые ушли с предприятия также полагаются премии.
Какие пункты должны быть указаны обязательно?
Правила оформления бумаги о сделке между директором и подчиненным не прописаны в ТК РФ, но есть список того, что необходимо указать в документе.
Пункты, которые следует прописать в бланке:
- оговоренные условия при увольнении (выдача компенсационных выплат и так далее);
- точное число прекращения действия контракта;
- права управляющего и работника;
- указать, что у сторон нет претензий друг к другу;
- ФИО руководителя и сотрудника;
- подписи сторон.
Причина, которую запишут в трудовую при увольнении – уход по договоренности между сторонами или любая другая, если это оговаривалось с начальником. Обязательно надо сослаться на статью ТК РФ.
Для справки! Если составить соглашение при увольнении некорректно – пропустить некоторые пункты, то бумага не будет иметь силы. Подчиненный может подать в суд на начальника, если тот не выполняет обязательств сделки, и наоборот.
Образец соглашения
Письменный договор о сделке следует составлять в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника.
