Как составить и подать заявление на увольнение без отработки?

Если есть на то законные причины, то можно подать заявление об отработке без двухнедельного срока и не находиться больше на рабочем месте со дня его подачи. Что нужно написать в этой бумаге, и каковы особенности ее оформления?

Срочный уход с работы

В Трудовом Кодексе указаны пункты и ситуации, при которых сотрудник не обязан отрабатывать законные 2 недели, когда увольняется. Данная отработка снимается в следующих случаях:

1. Отсутствие возможности продолжать трудиться в связи с поступлением в высшее учебное заведение. А также продолжение учебы предусматривающее получение звания магистра или аспиранта.
2. Пенсионный возраст.
3. Нарушение Трудового кодекса или договора сотрудником.
4. Другие условия, которые являются частными случаями той или иной компании.

Другие случаи по Трудовому Кодексу:

• смена места жительства в связи со сменой места работы;
• отъезд супруга за рубеж в целях работы;
• переезд в другой населенный пункт;
• невозможность продолжать трудовую деятельность по медицинским причинам;
• уход за тяжелобольным членом семьи;
• уход за ребенком моложе четырнадцати лет.

Также увольнение без отработки ждет лиц пенсионного возраста, беременных женщин, матери с ребенком моложе четырнадцати лет.

Каково содержание документа?

Для увольнения от сотрудника потребуется соответствующее заявление. Для того чтобы увольнение прошло без отработки положенных двух недель, – это указывается в самом заявлении с причинами, которые могу послужить для одобрения.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, составленное перед уходом по всем правилам,  должно содержать следующее:

1. Информацию о лице, которое будет принимать документ.
2. Название компании-работодателя (полностью).
3. Факторы, указывающие на возможность увольнения без отработки.

Сотрудники отдела кадров смогут подсказать, как правильно составить заявление об увольнении без отработки. Вот стандартное оформление.

Правила подачи и оформления заявления для граждан России и Украины

Заявление должен составлять непосредственно сотрудник, который собрался покинуть свое рабочее место. В документе необходимо указать дату увольнения (последний рабочий день) и причину, по которой работник собирается покинуть свое рабочее место. В некоторых случаях сотруднику необходимо указать причину увольнения, дополнительно к «собственному желанию».

Далее все передается в отдел кадров, в котором будет составлен приказ на увольнение сотрудника. Скорее всего, кадровики будут использовать стандартную форму приказа, которая является общепринятой.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, чтобы оно было принято сразу?

Для составления такого документа нужно соблюсти несколько необходимых факторов:

1. Заявление должно быть написано от руки на стандартном листе бумаги. Это необходимо для того, чтобы можно было идентифицировать подчерк. Тем не менее, набранное на компьютере заявление также могут принять.
2. В так называемой шапке (она находится в верхнем правом углу) полностью пишется ФИО и должность начальника, на чье имя составляется заявление. Все должно быть написано в родительном падеже.
3. После шапки по центру необходимо написать «Заявление».
4. После идет сам текст заявления. Он должен начинаться со слов «прошу уволить меня по собственному желанию», далее идут частные нюансы, которые субъективны для каждого работника.

Перед уходом с места работы необходимо показать свое заявление юристу или работнику отдела кадров, чтобы были соблюдены все правила написания. Причины, которые служат увольнению без отработки двух недель необходимо указывать максимально подробно и развернуто. Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе в виде примера указаны общие причины в кратком содержании, юристы советуют писать их как можно более детально, чтобы избежать дополнительных вопросов и трудностей.

Внизу обязательно нужно поставить дату написания и подпись работника.

Особые случаи

Продолжать работать добросовестно нужно и после подачи прошения об уходе. Даже если не нужно отрабатывать положенные две недели, разъяренный начальник может найти способы навредить сотруднику. К примеру, уволить того по статье за прогулы. С данным типом нарушения трудового договора в Трудовом Кодексе все очень строго.

Если сотрудник решивший уволиться и подписав все необходимые документы, передумал уходить с работы, у него, согласно четвертой части статьи Трудового Кодекса под номером 80, есть время на отзыв своего заявления, пока не истек срок предупреждения увольнения. Также решение можно отозвать в том случает, если работник находится в отпуске или на больничном.

Последняя особенность, с которой может столкнуться сотрудник – отказ в подписании. Первое, что стоит вынести из такой особенности – сотрудник является ценным для данной организации. Если руководитель наотрез отказывается подписывать заявление об увольнении, и просит остаться работника, можно обмануть систему и отправить документ заказным письмом. Уведомление о получении является доказательством того, что руководитель получил документ. Через две недели сотрудник может быть полностью свободен от своих обязанностей.