Что говорится в законе об увольнении по собственному желанию?
Содержание
Что говорится в правовых актах об увольнении по инициативе подчиненного?
Поскольку человек уходит из организации по собственному желанию, то одобрения со стороны директора в этом случае не требуется, так как по Трудовому кодексу (ТК РФ) труд против воли граждан запрещен. Но если подчиненный прекращает действие контракта, то здесь необходимо соблюсти некоторые правила.
Человек, который уходит с предприятия, должен предупредить директора за 14 суток до остановки договора в соответствии с законом об увольнении (80-я статья ТК РФ). Получается, что прошение о прекращении действия контракта нужно написать не менее, чем за 2 недели до желаемой даты.
Руководитель должен только принять заявление, подписывать его не обязательно. Если начальник возвращает документ обратно (не принимает), то сотрудник может направить прошение заказным письмом, или зарегистрировать его в канцелярии фирмы.
После этого заявление будет считаться принятым, и по истечению двухнедельного срока человек имеет право на расчет и получение всех бумаг.
Порядок ухода с работы
Чтобы уйти с предприятия, необходимо сначала правильно составить заявление. Нужно иметь ввиду, что указывать число остановки действия контракта надо с учетом того, что отсчет 14-ти суток начинается на следующий день с момента принятия прошения начальником.
Порядок увольнения:
- Человек пишет заявление.
- Передает его директору или в кадровый отдел.
- Составляется приказ об остановке действия контракта.
- С указом знакомят увольняющегося под роспись.
- В обозначенную сотрудником дату оформляют прекращение трудовые отношений и расчет.
Если подчиненного нет на работе в день ознакомления с приказом, то директор должен выслать бумагу по почте на адрес человека и поставить отметку на распоряжении, что работнику невозможно показать указ.
Важно! Если причина увольнения предполагает получение льгот (дополнительные компенсации, расторжение договора в более ранние сроки), то сотрудник обязательно должен указать ее.
Если это обычное прекращение трудовых отношений по собственному желанию без предоставления привилегий, то основание для ухода можно не писать. Еще подчиненного надо рассчитать, происходит это в последний рабочий день (на 14-й день предупреждения) – выдать документы и положенные компенсации. Если у человека не было возможности получить бумаги и выплаты, то он может обратиться за ними позже.
В какие сроки происходит увольнение?
Обычно подчиненный уходит после окончания предупреждения в 14 дней. Но в некоторых случаях расторжение договора по инициативе сотрудника происходит в другой период.
При каких обстоятельствах время оповещения начальства об уходе по собственному желанию имеет свои нюансы:
- В период испытательного срока человек должен уведомить директора за 3 дня.
- Если увольняется начальник, то время предупреждения составляет 1 месяц.
Кроме того, если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то директор и подчиненный могут договориться о другом периоде, по истечению которого действие договора будет остановлено.
Особенности расторжения контракта во время отпуска и на больничном
Трудовой кодекс не запрещает увольняться сотрудникам по собственной инициативе в отпуске или на больничном. Расторгать договор с такими подчиненными не имеет права по своему желанию только руководитель.
Если человек взял отдых с последующим уходом, то выход приказа произойдет в последний выходной, а расчет — в заключительный рабочий день перед отпуском. Подчиненный может также подать заявление, пока отдыхает, и в данном случае работодатель должен уволить сотрудника в указанное им число.
Если человек находится на больничном, и в этот период подал заявление на уход, то начальник также обязан расторгнуть с ним договор в желаемую дату. При этом директор должен оплатить сотруднику больничный листок.
