Образец и правила оформления выписки из приказа об увольнении
Содержание
Содержание документа, в каких случаях он нужен
Сама справка может выдаваться по первому требованию уволенного работника либо официального лица который может подтвердить свою личность. Также ее с легкостью могут запросить любые организации, куда пойдет работать вышеупомянутый сотрудник. Данная выписка предназначена, прежде всего, для передачи ее в бухгалтерский отдел с дальнейшим проведением выплат всех задолженностей, полагающихся работнику фирмой. Также она может послужить документом, подтверждающим стаж работы сотрудника в случае утраты трудовой книжки.
Не только работодатели могут потребовать ее получения, но и правоохранительные органы и какие-либо судебные инстанции в случае необходимости. Сам документ содержит краткую, сжатую до минимума информацию с приказа об увольнении, в котором часто бывает конфиденциальная информация.
Важно! Выписка, как правило, не содержит сведения о причинах увольнения, в ней имеется только распорядительная часть. Но по требованию в ней может быть указана и другая информация.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
У кого запросить выписку из приказа об увольнении?
В практической деятельности данный документ запрашивается у кадрового отдела бывшего места работы сотрудника. Справку могут предоставить, только если основной документ имеет большие размеры, и отдавать его всю копию слишком накладно. Документ подготовят в течение суток, и забрать его можно будет по нативному адресу работы уволенного.
Правила и особенности оформления
Типичная справка составляется на официальном бланке предприятия следующим образом:
- Сначала выписываются реквизиты основного бланка-приказа. Все даты и номера не подлежат изменениям, а название «Приказ» заменяют на «Выписка из приказа».
- Преамбулу основного документа копируют полностью, а если ее и вовсе нет, то пишется «приказываю».
- Из распорядительной части копируют только нужные пункты с важной либо запрашиваемой информацией.
- Далее вносится личная информация работника, такая как ФИО, должность, срок службы на данном предприятии, подпись и так далее;
- Последний этап: процесс заверения документа с последующей расшифровкой и клеймом печати для сторонних организаций.
После этого выписка имеет правовую силу и может быть предоставлена в любое заведение новому работодателю. Согласно статье № 63 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать бывшему сотруднику все документы, запрашиваемые им в трехдневный срок.
Для справки! Если официальные органы или уволившийся служащий просит предоставить полный текст приказа, необходимости в оформлении выписки нет.
Если работодатель отказывается передавать выписку или копию сотруднику, это является нарушением закона. В таком случае работник должен отправить письменный запрос, оставленный в двух экземплярах (один оставляет себе) Почтой России, факсом или через имейл. Второй документ пригодится, если придется обращаться в суд или прокуратуру.