Как происходит восстановление на работе после увольнения по собственному желанию?
Содержание
Правовое регулирование
Как правильно оформить уход с работы устанавливает статья 77 ТК РФ. Для отдельных категорий работников имеются дополнительные правила. Например, порядок расторжения контракта, заключенного с государственным служащим, определен Законом «О государственной гражданской службе». Спорные моменты разъясняются судами и Министерством труда.
Но процедура все равно часто нарушается, поэтому возникает вопрос: как происходит восстановление человека на работе после увольнения по собственному желанию.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Какие совершаются ошибки при расторжении договора
Есть типичные ошибки, которые приводят к тому, что работник может восстановиться на работе и компенсировать утраченный заработок.
Самые распространенные поводы оспорить увольнение:
- Некорректное указание даты увольнения.
- Принуждение специалиста к уходу из компании.
- Неправильное применение статей законов.
- Нарушение сроков расторжения трудового контракта.
Разногласия между сторонами разрешаются через суд. Глава 60 Трудового кодекса регулирует, как рассматриваются споры. Процедура разрешения разногласий утверждена Гражданским процессуальным кодексом.
Как оспорить увольнение
Есть шансы восстановиться на работе, если подать заявление районному судье. За подачу иска пошлина не взимается.
Факт! Оспорить увольнение будет не так-то легко. Придется доказать, что человек ушел с работы не по своей воле. Поэтому нужно собрать железные доказательства.
Работник восстанавливается в должности, если у него получится доказать неправомерность действий руководителя.
Полезные советы по сбору доказательств:
- Записать на диктофон угрозы и требования подать заявления об уходе.
- Заручиться поддержкой свидетелей. Взять номера телефонов у сотрудников, которые могут подтвердить ситуацию.
- Успеть обратиться в суде не позднее месяца со дня получения трудовой книжки.
Иногда время для обращения в судебные органы продлевается. Для продления срока нужны действительно серьезные причины. Например, работник находился на лечении в стационарном отделении, потому и пропустил месяц для обращения в суд.
Урегулирование конфликтов без суда
В некоторых случаях достаточно написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы восстановить уволенного специалиста в должности. Конечно, у инспекторов по труду отсутствуют полномочия по восстановлению специалистов на работе. Но почти у всех компаний имеются нарушения трудового законодательства.
Поэтому визит трудовых инспекторов является крайне нежелательным для руководителя. Так вопрос с бывшим сотрудником может решиться и без участия суда.
Последствия оспаривания действий руководителя
Уволить работника недолго, но, когда процедура нарушена, придется вернуть специалисту его место. Последствия решения спора в пользу истца:
- Человек восстанавливается в должности.
- Компенсируется утраченная заработная плата.
- Возмещается моральный вред.
- Если компания прекратила деятельность, то в трудовой книжке корректируется основание расторжения трудового договора.
Судебный вердикт исполняется незамедлительно. В противном случае придется отдать компенсацию за каждый пропущенный день.
Суд и признаки вынужденного увольнения
Одно дело, когда покинуть компанию хочет сам специалист, другое дело, когда человека заставили. Можно избавиться от любого сотрудника, если хорошо постараться. Используются скрытые угрозы, намеки, шантаж. В итоге, человек не выдерживает прессинга и подает заявление.
Истец обязан доказать, что его заставили уволиться. Намеки, угрозы понизить зарплату или должность служат поводом для восстановления. Проблема в том, что факты не всегда удается доказать. Поэтому нужно сразу собирать доказательства, до ухода из фирмы.
Доказать нарушения будет проще, если нарушена процедура. Например, сотрудник не оставлял заявления, а позвонил по телефону и попросил расторгнуть контракт.
Есть нюансы для отдельных категорий служащих. Например, руководитель должен предупредить об уходе за месяц, а не за две недели, как все остальные служащие. Суд признает увольнение незаконным, если контракт расторгнут ранее срока.
