Могут ли уволить сотрудника за опоздание на работу?

Даже самый пунктуальный человек в силу определенных обстоятельств может опоздать на работу, но это не означает, что работодатель вправе его сразу уволить. Законодательство о труде не содержит прямого основания для увольнения за такую провинность. Однако это не говорит о том, что можно опаздывать систематически и безнаказанно. В каких случаях возможно увольнение за опоздание на работу, следует разобраться более подробно.

Увольнение за опоздание

Статья
Статья 81 ТК РФ.
Статья
Статья 81 ТК РФ. Продолжение.

При приеме на работу каждого сотрудника наниматель обязан ознакомить его под роспись со своими обязанностями и правилами внутреннего распорядка, в которых указано, во сколько начинается и заканчивается рабочий день.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий список оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. В данном перечне нет такого пункта, как опоздание на работу. Вместе с тем его можно рассматривать как невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и прогул.

Невыполнение своих работником трудовых обязанностей

Непунктуальность

Если опоздание рассматривать как невыполнение трудовых функций, то основным условием для увольнения является систематическое совершение таких действий. Если опоздавшему в устной форме было сделано не одно замечание по поводу несоблюдения им трудовой дисциплины, то это нельзя расценивать как неоднократный или систематический отказ от выполнения своих обязанностей. За свой проступок сотрудник должен быть уже привлечен ранее к дисциплинарной ответственности, например, ему должно быть объявлено замечание или сделан выговор.

Опоздание должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени.

Образец
Пример требования о предоставлении объяснений.
 Пример документа
Образец объяснительной.

После этого необходимо получить письменное объяснение работника, чтобы установить уважительность причины. Сотрудник вправе не давать своих объяснений, но по данный факт должен быть оформлен в виде акта об отказе в даче пояснений.

Web-page
Образец приказа.

Если руководитель, рассмотрев все доводы работника, решил, что причина неуважительная, то вправе издать приказ о взыскании – замечании или выговоре.

Для справки! Законодательство не содержит перечня причин, которые должны быть признаны уважительными. Этот вопрос решает руководитель, а при возникновении спора между сторонами он разрешается в судебном порядке.

Если на протяжении одного года после применения к нарушителю дисциплинарного взыскания он еще раз опоздал на работу, то работодатель вправе его уволить. При этом должен быть соблюден такой же порядок, как и при первом привлечении к дисциплинарной ответственности.

Приказ об увольнении, а также в трудовая книжка должна содержать запись о том, что работник уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Применить к нарушителю одну из мер дисциплинарного наказания работодатель может только на протяжении одного месяца с момента, когда узнал о совершении проступка.

Прогул

Статья
Статья 81 ТК РФ.

Если сотрудник не находится на рабочем месте более 4 часов, то в данном случае нет необходимости соблюдения системности и неоднократности опоздания. Такое длительное отсутствие считается грубым нарушением дисциплины, поэтому достаточно одного раза, чтобы руководитель мог расторгнуть договор с сотрудником.

Порядок расторжения договора за прогул будет таким же, как и при неисполнении своих профессиональных обязанностей, с соблюдением срока увольнения и истребования объяснительной.

Нюанс! Приказ и запись в трудовой книжке в таком случае должны содержать упоминание пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Не считается прогулом, если работник отказался выходить на работу по следующим причинам:

  • нанимателем изменены существенные условия труда;
  • работник отзывается из отпуска;
  • выдвигается требование выйти в выходные дни;
  • не обеспечены безопасные условия труда.

При рассмотрении судом дел об увольнении за прогул на уволенном лежит обязанность уважительности причин отсутствия, а наниматель должен документально подтвердить, что сотрудник действительно не находился на рабочем месте.

Если судом будет признано, что работник уволен незаконно или с нарушением порядка расторжения договора, установленного законодательством о труде, то уволенный подлежит восстановлению на работе. А наниматель помимо того, что будет привлечен к административной ответственности, выплатит уволенному компенсацию морального вреда.

Добавить комментарий