Хищение по месту работы как основание для увольнения

Работник, совершивший по месту работы хищение, растрату или умышленную порчу чужого имущества, может быть уволен по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ. При прекращении трудовых отношений по такому основанию следует соблюсти все правила и нюансы законодательства о труде, в противном случае прекращение трудовых отношений будет незаконным.

Анализ подпункта «Г» п. 6 статьи 81 ТК РФ

Статья
Статья 81 ТК РФ.

Увольнение сотрудника по п.п. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место быть только в том случае, когда вина сотрудника установлена приговором суда и преступление было совершено по месту работы. Никакие догадки или подозрения не могут являться причиной для расторжения трудовых отношений.

Например, работодатель установил камеру видеонаблюдения, которая зафиксировала кражу, совершенную сотрудником. На первый взгляд факт установлен и есть исчерпывающие доказательства, но так как нет решения суда, работодатель не может уволить работника за воровство только на основании видеозаписи. Увольнение за хищение будет признано незаконным, и помимо восстановления на работе наниматель будет вынужден возместить уволенному моральный ущерб.

Факт хищения, умышленной утраты или порчи имущества может быть  установлен по результатам проведенной инвентаризации или на основании докладной записки лица, который выявил недостачу или порчу имущества. Далее необходимо обратиться в полицию, чтобы возбудить уголовное или административное дело. После того как будут проведены все следственные мероприятия и организация будет признана потерпевшей, материалы дела передаются в суд.

Для справки! Потерпевшим может быть признано конкретное лицо, у которого были похищено имущество, но для расторжения договора по статье 81 ТК РФ сотрудник, совершивший данное деяние, должен совершить его именно по месту работы.

Порядок увольнения

Статья
Статья 193 ТК РФ.

После изучения всех материалов суд должен вынести приговор и признать сотрудника виновным в совершении преступления. Кроме того, необходимо, чтобы приговор вступил в законную силу.

Статья 193 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания, не содержит исключений. Поэтому, несмотря на то что имеется приговор суда, работодатель обязан взять у работника объяснительную в письменном виде.

Пример
Образец приказа.

На основании решения суда и письменного объяснения работника издается приказ об увольнении. С приказом о прекращении трудовых отношений сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Наниматель вправе, но не обязан увольнять сотрудника за хищение, и по договоренности между сторонами сотрудник может написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае запись в трудовой книжке не будет смущать нового работодателя при приеме на работу.

По общим правилам статьи 193 ТК РФ увольнение как мера дисциплинарного взыскания должно быть не позднее месяца, когда наниматель узнал о совершении проступка. В отношении увольнения за хищение имущества месячный срок начинает истекать со дня, когда вступил в законную силу приговор суда.

В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому все необходимые документы и выплатить все начисления, которые ему причитаются. Независимо от того, что с работником трудовые отношения прекращаются за противоправные действия, наниматель не имеет права задерживать выдачу документов и соответствующие выплаты. Если сотрудник был заключен под стражу на период проведения следственных мероприятий, то заработная плата за этот период ему не начисляется.

В окончательный расчет включается оплата труда за фактически отработанное время, а также компенсация за трудовой отпуск, если он не был использован.

Важно! Наниматель не имеет право удерживать из сумм, причитающихся при окончательном расчете, ущерб, нанесенный работником своими противоправными действиями. Ущерб уволенный возмещает в порядке гражданского судопроизводства.

Если работника нет на работе в последний рабочий день, то для того чтобы снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов, работодателю необходимо отправить сотруднику письмо с просьбой явиться и получить документы либо разрешить их пересылку по почте.

Добавить комментарий