Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Уход военного по состоянию здоровья имеет свои особенности. Вся процедура увольнения со службы происходит иначе, чем расторжение контракта с гражданскими лицами. В этом случае меняется не только порядок выхода в отставку, но и компенсации, которые полагаются человеку.

Что говорится в правовых актах?

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья регулирует 51-я ст. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Когда человек хочет уйти, то он может выбрать одно из оснований для расторжения контракта:

• истечение его срока;
• из-за проблем со здоровьем (военнослужащий полностью или частично не годен по результатам медицинской комиссии);
• достижение определенного возраста (ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 49-я статья).

Таким образом, когда человек не может продолжать службу по возрасту и одновременно с этим врачи его признали ограниченно подходящим для дальнейшей работы, то он может уйти по одному из этих оснований на выбор.

Однако, в некоторых случаях подчиненный не имеет права самостоятельно избирать причину для ухода.

При расторжении контракта по следующим обстоятельствам не положено права выбора:

• при лишении звания;
• если утеряно доверие к военнослужащему;
• при вынесении приговора о лишении свободы.

Во всех этих случаях подчиненный не может выбирать, по какому основанию его уволят, даже если врачи признали его полностью негодным к службе.

Чтобы уйти из ВС РФ по состоянию здоровья сначала надо пройти обследование, в ходе которого комиссия решит, насколько человек подходит для дальнейшего выполнения его обязанностей.

Важно! Если сотрудник находится на стационарном лечении, его не имеют права исключать из списка личного состава военной части. Вместе с этим командование не может настоять на увольнении из ВС по непригодности на основании болезни или травмы.

Порядок действий при увольнении

Заявление на расторжение контракта о военной службе не пишется, вместо этого человек составляет рапорт, если хочет уйти.

Порядок увольнения сотрудника из воинской организации по болезни:

1. Военный проходит медкомиссию.
2. Врачи оформляют заключение.
3. Сотрудник обращается к командиру с рапортом на уход и медицинскими результатами (если подтвердили негодность к дальнейшей работе).
4. Если начальник согласен с решением служащего, то он информирует его об условиях увольнения в запас и полагающихся льготах.
5. Составляется акт о том, что увольняемый проинформирован о компенсациях и сроках расторжения контракта.
6. Военнослужащий и командир ставят подписи на этом документе.
7. Командир подтверждает отставку подчиненного и выпускает приказ о расторжении контракта.
8. Уволенного рассчитывают в период между выходом указа и исключением его из списков личного состава военного подразделения.

В соответствии с 38-й статьей Федерального закона 53-Ф3 от 28.03.98 официальное окончание службы происходит в день, когда человека уберут из списка служащих организации. До этого момента увольняющийся передает свои дела преемнику и получает полагающиеся ему компенсации.

Важно! Срок сдачи нужных документов и бумаг новому сотруднику определяется 90-92 статьями Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ. Период, в который подчиненный должен передать свои дела зависит от звания увольняемого.

Что должно быть указано в рапорте?

Процедура увольнения военнослужащего предполагает подачу прошения на имя командующего войсковым подразделением. Данный документ отличается от заявления на уход у гражданских лиц.

До подачи рапорта на увольнение нужно уточнить адрес комиссариата по месту регистрации военнослужащего.

Какие пункты необходимо указать в документе:

• полное имя командира и его звание;
• ФИО и должность служащего;
• число оформления договора;
• основание для ухода (со ссылкой на статью ФЗ о военной службе);
• документы, подтверждающие причину (справки из госпиталя, результаты анализов);
• прошение о передаче личного дела в комиссариат.

Дополнительно к этому в рапорте на увольнение необходимо указать все места жительства военнослужащего, чтобы по окончании службы командованию было известно, где его можно найти. Нужно это затем, чтобы можно было быстро призвать человека на сборы в случае экстренной ситуации.

Образец рапорта на увольнение:

Список денежных возмещений

На какие выплаты может претендовать сотрудник, который ушел в отставку? При увольнении с военной службы по состоянию здоровья подчиненному полагаются компенсации, которые должны выдать до исключения его из списка личного состава военной части.

Какие выплаты получит человек:

• денежное довольствие (для офицера или солдата);
• выходное пособие (единовременное);
• выплата за эффективную службу;
• материальная помощь (выдается раз в год);
• денежное возмещение взамен неиспользованного обмундирования.

При увольнении по состоянию здоровья на основании получения военной травмы в период службы подчиненному полагается выплата в размере двух миллионов рублей, если был заключен контракт, и 1 миллион для служащих по призыву. Получение данной компенсации не влияет на начисление выходного пособия.

Размеры выплаты при уходе в отставку

Выходное пособие выплачивается 1 раз. Если человек прослужил меньше 20 лет, то оно состоит из двух средних заработков. Когда подчиненный отслужил в подразделении более 20 лет, то сумма равна семи зарплатам.

Важно! Если человек получил за период работы награду от государства или почетное звание, то пособие увеличивается еще на 1 средний заработок.

Кому положена компенсация за эффективное выполнение обязанностей?

Данная выплата назначается командиром. Он должен оценить работу военнослужащего за месяц, в который производится окончательный расчет.

Такая выплата не положена следующим группам военных:

• зачисленным в распоряжение определенного командира;
• служащим в других странах;
• сотрудникам, имеющим недостаточную подготовку (физическую и командирскую);
• совершившим дисциплинарное нарушение;
• подчиненным, чьи действия нанесли ущерб государству;
• военным, которые находятся в другом регионе, где своя система премирования.

Компенсация за эффективное исполнение обязанностей обычно составляет до 25% от среднего размера денежного довольствия.

Другие денежные возмещения

Материальная помощь выдается в размере одного месячного оклада. При получении ставят отметку в специальном журнале, что вся сумма выдана.

Возмещение взамен неиспользованного казенного имущества начисляется военным, которые отслужили больше 20 лет и при этом не использовали полагающиеся вещи (обмундирование и так далее).

Помимо компенсаций, служащие, которые уволены на основании непригодности по здоровью будут получать пенсию по выслуге лет. Она может быть назначена, если человеку исполнилось 45, и трудовой стаж в целом равняется 25 годам (из них военная выслуга не менее 12,5 лет).

Права военных, которые уволились по состоянию здоровья

Помимо основных выплат бывшие военнослужащие претендуют на некоторые льготы после отставки.

Список привилегий:

• право на сохранение рабочего места при сокращении штатов на гражданском предприятии;
• первоочередное трудоустройство (при регистрации на бирже труда);
• предоставление детям места в образовательных организациях, летнем лагере и санаториях).

Льгота с правом сохранения места будет действительна только если это 1-е место работы с момента ухода в отставку.