Как грамотно уволиться в последний день отпуска?

Возможно ли увольнение по собственному желанию в последний день отпуска? Как происходит эта процедура и остается ли возможность изменить решение, забрав заявление об уходе?

Нюансы по закону

Законодательно запрещено увольнять сотрудников организации, находящихся в отпуске, если инициатором выступает руководитель, если только речь не идет о прекращении существования предприятия. Если же инициатива исходит от самого сотрудника, расторжение рабочих отношений возможно в любой период и при любых обстоятельствах.

Работник может просить начальство об уходе, находясь на законном отдыхе, или же направить заявление на предоставление отпуска с последующим расторжением контракта. Стоит заметить, что руководитель вправе не согласиться на последний вариант, поскольку тогда у него не будет замены для выполнения должностных обязанностей уволенного.

В первом случае трудящийся может быть уволен в любой день отпуска, в том числе и последний, если заявление написано заблаговременно. В противном случае, если указанная дата не совпадает с окончанием отдыха, придется какое-то время выходить на работу, поскольку предупреждать о предстоящем уходе необходимо за 14 дней до выбранной даты. Во втором случае увольняется работник в день, который предшествует началу отпускного периода.

Для справки! Есть возможность расторгнуть контракт тогда, когда удобно сотруднику, для этого можно обратиться к работодателю с предложением о расторжении контракта по соглашению сторон.

Как происходит процедура увольнения?

Если отдых уже начался, заявление на увольнение, можно принести руководителю или его секретарю лично или же отправить по почте ценным письмом на юридический адрес компании, если трудящийся не хочет появляться на предприятии. В письме можно просить начальство отправить трудовую книжку также по почте.

Если же работник хочет отгулять положенные дни с последующим увольнением, в заявлении необходимо это отметить. При этом последним рабочим днем фактически будет считаться предшествующая началу отдыха дата. Тогда же будет произведена процедура увольнения: выпустят приказ и произведут расчет. Однако в трудовой книжке поставят день увольнения, указанный в заявлении, то есть ту дату, которая идет сразу после окончания отпускных дней.

Далее руководитель, согласно указанному увольняющимся числу, выносит распоряжение о прекращении с сотрудником рабочих отношений. Порядок действий бухгалтерии и представителей отдела кадров ничем не отличается от обычной процедуры прекращения трудового контракта:

1. Увольняемого знакомят под подпись в журнале учета с информацией в приказе. Или же составляют акт о том, что работника нет на месте.
2. Составляется расчет-записка. Этот документ содержит количество отработанных дней и начисленные суммы.
3. Выдается расчет. Если увольняющегося нет на месте, расчет должны произвести не позднее чем на следующий рабочий день после письменного обращения работника.
4. Оформляется трудовая книжка. Выдача возможна лично в руки уволенному трудящемуся или по почте.

Только с момента выполнения всех указанных действий трудящегося можно считать уволенным.

Можно ли передумать и отозвать заявление об уходе?

Если в момент нахождения в отпуске сотрудник отправляет ходатайство об уходе, в течение всего срока до обозначенной в заявлении даты увольнения, можно оформить отзыв и сохранить рабочее место на предприятии.

Однако в том случае, если подписан документ о предоставлении отпускных дней с последующим прекращением рабочих отношений, изменить решение увольняющийся не вправе с того момента, когда отпуск начался.

Кроме этого, нельзя передумать, если на место уже приглашен новый сотрудник путем перевода из другой организации.

Увольнение в последний день отпуска может произойти только по инициативе самого сотрудника, если же этого добивается начальник или же, наоборот, всячески противится началу процесса расторжения контракта, можно обратиться за восстановлением справедливости в суд или трудовую инспекцию.