Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода
Содержание
Грамотное оформление увольнения
Инициировать перевод в другую организацию может как сам сотрудник, так и новый или прежний наниматель. Основанием для прекращения договора служит наличие одновременно трех обстоятельств:
- приглашение от другого работодателя;
- согласие работника;
- согласие нанимателя.
При отсутствии одного из перечисленных факторов увольнение переводом в другую организацию невозможно.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Получение письменного приглашения
Организация, в которую переходит человек на другую работу, должна выслать письменное приглашение. Законодательство не содержит точных указаний и определенных бланков, и форм, согласно которых оно должно быть оформлено. Поэтому составить его можно в свободной форме, взяв за основу образец.
Дополнительно в письме можно указать условия, на которых будет заключен контракт. Это особенно необходимо, когда увольнение в порядке перевода осуществляется не по инициативе работника. Увольняемый должен знать, на каких условиях его приглашают, и если они будут хуже нынешних, то он вправе отказаться от предложения.
Письменное обращение отправляется по почте или нарочным. Если инициатива о переходе в другую компанию исходит от сотрудника, то он сам может принести и передать его работодателю.
Работодатель, получивший приглашение, не обязан расторгать контракт с работником и вправе отказаться согласовывать поступившее обращение независимо от согласия или отказа последнего. Свое решение по данному поводу он должен выразить письменно путем наложения резолюции на письменном обращении или издать отдельное распоряжение.
Письменное согласие работника
После того как запрос о приеме на работу к новому нанимателю получен, необходим акцепт сотрудника, который должен быть зафиксирован документально, даже если сотрудник сам инициировал свой уход в другую компанию. На приглашении он может собственноручно написать «Согласен» и поставить дату и подпись или сразу написать заявление о расторжении контракта, тем самым подтвердив свое согласие.
Процедура освобождения от должности
Перевод к другому нанимателю – это расторжение договора найма, которое производится с соблюдением всех правил при прекращении трудовых отношений. После того как сотрудник написал заявление, и работодатель его согласовал, кадровая служба должна издать приказ об увольнении, который подписывается руководителем и дается сотруднику для ознакомления.
Далее в трудовую книжку вносится запись, которая должна иметь следующее содержание: «Уволен с работы в порядке перевода к другому нанимателю в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ».
Важно! Трудовую книжку, а также окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. При невыполнении данного требования работодатель несет ответственность в виде материальной компенсации, предусмотренной ТК РФ.
Особенности перехода в другую компанию
В ряде случаев специалисты кадровой службы путают увольнение по переводу с внутренним перемещением. Однако оно не предусматривает расторжение трудовых отношений, а является изменением договора, кроме того, данный процесс происходит в пределах одной организации, при этом сохраняется отпуск, а также другие гарантии и компенсации, в то время как переход из одной компании в другую возможен только путем расторжения действующего договора.
При переходе в другую организацию начинаются новые трудовые отношения на условиях вновь заключенного контракта.
Важно! Наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в приеме на работу. Кроме того, в этом случае запрещено устанавливать испытательный срок.
Очередной отпуск в новой организации исчисляется со дня приема и с прошлого места работы не переносится. Если на прежнем рабочем месте у работника остался неиспользованный отпуск, то при расторжении контракта он должен получить компенсацию, которая выплачивается при окончательном расчете в последний день работы.
Если в приглашении новый работодатель указал, на каких условиях приглашается сотрудник на новое место, то договор о найме на работу должен быть заключен в точном соответствии с условиями, написанными в приглашении.
