Особенности увольнения сотрудника полиции

Трудовой кодекс РФ распространяется на всех граждан, работающих на территории страны, а увольнение сотрудника полиции дополнительно регулируется Федеральным законом «О полиции», который содержит ряд особенностей, не указанных в Трудовом кодексе. Увольнение из полиции может быть как по инициативе нанимателя, так и по собственному желанию сотрудника полиции.

Общие основания прекращения трудовых отношений

ЛоготипВ сравнении с Трудовым кодексом, перечень причин для увольнения сотрудников полиции значительно расширен федеральным законом. Согласно данному нормативному акту, увольнение из полиции осуществляется по следующим основаниям:

  1. Собственная инициатива сотрудника. Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании рапорта полицейского, который он должен передать руководству за месяц до ухода. В этот период увольняемый вправе передумать и отозвать свое заявление.
  2. Достижение полицейским определенного возраста. Для рядовых, а также для офицерского состава от лейтенантов до подполковников установлен предельный возраст 45 лет, для полковников 50 лет, генерал-майоров 55 лет, для генерал-полковников 60 лет.
  3. Выслуга лет, которая дает право на получение пенсии. Работники, у которых 20 лет стажа работы в МВД, имеют право на пенсионное обеспечение.
  4. Окончание срока действия контракта. Если ни одна из сторон не инициирует продление действия контракта, то сотрудник подлежит увольнению.
  5. Сокращение штата в результате проведения организационно-штатных мероприятий. С сотрудником прекращаются трудовые отношения при отсутствии других вакансий или при его отказе от перевода на другую должность. О прекращении трудовых отношений полицейский предупреждается за 2 месяца и имеет право на выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев.
  6. Негодность к службе по медицинским показателям определяется на основании постановления военно-врачебной комиссии.
  7. Несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам проведения аттестации.
  8. Грубое нарушение дисциплины, которое включает прогул, нахождение на службе в состоянии опьянения, отказ от исполнения приказа, хищение по месту службы или утрата доверия руководства.
  9. Проступок, несовместимый со службой в полиции.
  10. Вступление в силу обвинительного приговора суда либо прекращение производства по делу в связи с истечением срока исковой давности.

Увольнение из органов внутренних дел может быть по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, например война или стихийное бедствие.

Порядок увольнения сотрудника МВД

Веб-страница
Образец рапорта.

Независимо от основания прекращения трудовых отношений порядок увольнения из органов внутренних дел следующий:

  1. Документальное основание для прекращения службы в полиции: составление рапорта, получение результатов аттестационной или военно-врачебной комиссии.
  2. Проведение беседы с увольняемым, в ходе которой выслушиваются доводы о причинах ухода, рассматриваются предоставленные документы.
  3. Подготовка представления.
  4. Издание приказа на прекращение службы в полиции.

Особое внимание следует обратить на подготовку представления, поскольку именно оно является основным документом, на основании которого руководство принимает решение об увольнении сотрудника ОВД.

Приложение № 2
Образец представления при уходе из МВД.

Представление должно содержать следующую обязательную информацию:

  • основание расторжения договора;
  • выслуга лет;
  • возраст увольняемого и образование;
  • наличие наград;
  • состояние здоровья;
  • положенные выплаты.

С данным документом увольняемый знакомится под роспись. После издания приказа, его номер также вписывается в представление.

В день прекращения трудовых отношений уволенному выдается трудовая книжка и перечисляются все необходимые выплаты. В свою очередь сотрудник ОВД должен сдать оружие, жетон и удостоверение полицейского.

Добавить комментарий