Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и какими статьями ТК это регламентируется?

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует увольнение пенсионеров по собственному желанию. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Чтобы разобраться в нормах статьи 80 ТК РФ, следует более детально изучить трудовое законодательство.

Главные положения статьи 80ТК РФ

Пожилые люди

Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время по желанию работника. Таким образом, основным условием для возможности увольнения в любое время является бессрочность трудового договора.

Если стороны заключили контракт, который имеет конкретный срок действия, то уволиться по своей инициативе сотрудник не вправе. Для этого должно иметь место либо согласие обеих сторон, либо истечение срока действия контакта.

Для справки! При расторжении срочного договора люди пенсионного возраста не пользуются никакими льготами и могут уволиться только на общих основаниях, предусмотренных законодательством.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан известить нанимателя в письменной форме за 2 недели до даты, когда он планирует уйти.

Это требование не распространяется на расторжение договора с работающим пенсионером, такой сотрудник может предупредить о своем уходе всего за 3 дня. Данное исключение следует из части 3 статьи 80 ТК РФ.

Наниматель обязан уволить сотрудника по его инициативе в день, который он написал в заявлении, если в связи с определенными обстоятельствами невозможно продолжать трудовые отношения. Наряду с другими уважительными причинами (состояние здоровья, поступление на учебу) законодательство выделяет и выход на пенсию, поэтому пенсионер может уходить с работы, не отрабатывая.

Многие работники и наниматели называют период предупреждения «отработкой». Законодательство о труде не содержит такого понятия, поэтому сам вопрос: «Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?» будет некорректным.

Период предупреждения необходим работодателю для того, чтобы адаптировать производственный процесс с учетом ухода сотрудника, найти нового специалиста, организовать передачу материальных ценностей.

Когда увольняется пенсионер, у работодателя может не быть этого времени, поскольку, передав сегодня заявление, работник уже завтра может не выходить на работу. Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, – это право работника. Работодатель не вправе всячески задерживать увольняющегося пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Актуальная тема, имеет ли право работодатель сам инициировать увольнение пенсионера в связи с наступлением пенсионного возраста. Закон о труде не содержит такого основания, поэтому прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при достижении пенсионного возраста незаконно.

Порядок расторжения договора

Процесс увольнения пенсионера ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником, который не достиг пенсионного возраста.

Заявление
Пример заявления.

Сначала работнику следует написать заявление об увольнении. Обычно при расторжении договора  по собственной инициативе сотрудник не обязан указывать причину ухода. Что касается людей пенсионного возраста, то, учитывая, что законодательство предоставляет им право уволиться без соблюдения срока двух недель для обязательного уведомления работодателя, это право должно быть указано в заявлении. Если человек один раз воспользовался этим правом (вышел на пенсию), то при последующих увольнениях он не может сделать это еще раз.

Специальной формы или утвержденного образца законодательство не содержит, поэтому пишется в свободной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписи. Сама формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию».

Важно! Требование нанимателя приложить копию удостоверения пенсионера незаконно.

Заявление лучше составить в двух экземплярах:

  1. Один для сотрудника, с отметкой о вручении руководителю.
  2. Другой руководителю для оформления документов на расторжение договора.

О прекращении трудовых отношений должен быть издан приказ, с которым работник должен ознакомиться.

Приказ
Форма Т-8 для составления приказа.

В день увольнения работодатель должен передать все необходимые документы и произвести с сотрудником окончательный расчет.

Трудовая
Образец записи в трудовой книжке.

Получить трудовую книжку и окончательный расчет работник может и после того, как уволен, но только с его письменного согласия.

В том случае, если в свой последний день работы сотрудник не пришел на работу, то работодателю следует направить ему в этот же день письмо с просьбой явиться за документами либо разрешить отправить их по почте. Так наниматель снимет с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов.

В связи с тем, что большинство компаний рассчитываются с работниками в безналичном порядке, то окончательный расчет можно перевести на зарплатный счет работника в день увольнения, даже если он не явился на работу.

Добавить комментарий