Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию?
Содержание
Особенности увольнения пенсионера
Пенсионеры имеют такие же права и обязанности в трудовых правоотношениях, как и другие работники, за исключением одной особенности. По общему правилу статьи 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сотрудник обязан уведомить об этом работодателя письменно за 2 недели. Однако в отношении пенсионеров данное правило не применяется в силу части 3 статьи 80 ТК РФ.
В связи с выходом на пенсию сотрудник имеет право уволиться без соблюдения данного срока уведомления. Обычно работник не обязан объяснять причину расторжения договора. В случае если прекращение трудовых отношений осуществляется без соблюдения обязательного условия об извещении нанимателя, то необходимо указать причину ухода. Например, формулировка заявления на увольнение может быть такой: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с выходом на пенсию».
Для справки! Некоторые руководители требуют приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако это требование незаконно.
Работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время независимо от даты выхода на пенсию. Например, право на пенсию у работника наступило 25 февраля, а уволиться он решил 25 апреля, в таком случае наниматель не вправе задерживать сотрудника на работе на период срока уведомления, поскольку работник уже имеет право на заслуженный отдых, и к нему этот срок не применяется.
Помимо отсутствия обязанности уведомлять нанимателя, работающие пенсионеры не пользуются никакими льготами и привилегиями, за исключением случаев, когда дополнительные преимущества предусмотрены коллективным договором.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Порядок расторжения трудового договора
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений. Учитывая, что такие работники имеют большой опыт работы, работодатели зачастую не желают отпускать опытных профессионалов, придумывая различные причины для оставления человека на работе. При этом незаконными будут любые доводы работодателя.
Например, отказ в расторжении договора работодатель может мотивировать тем, что работник не передал материальные ценности или начат и не закончен какой-либо проект. Кроме того, зачастую руководители требуют от увольняемого найти себе замену, но это обязанность работодателя, а не увольняемого.
Для справки! Работодателю рекомендуется договориться с сотрудником о дате увольнения, чтобы получить возможность адаптировать рабочий процесс с учетом его ухода. Соглашаться на это или нет – право сотрудника, но не обязанность.
После составления заявления о расторжении договора необходимо проконтролировать, чтобы руководитель с ним ознакомился. Чтобы избежать конфликтной ситуации, лучше составить заявление в двух экземплярах и попросить, чтобы наниматель поставил отметку на экземпляре работника о том, что заявление принято. Если руководитель отказывается принимать заявление, то его можно зарегистрировать в книге входящей корреспонденции и на своем экземпляре проставить регистрационный номер.
После того как заявление передано нанимателю, работник может не посещать работу после даты, указанной в заявлении. Об оформлении документов на увольнение должен позаботиться наниматель.
Издание приказа, выдача трудовой книжки и проведение окончательного расчета – все это должно быть оформлено в последний день работы увольняемого.
Если наниматель не оформил увольнение пенсионера по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, то он несет материальную ответственность за задержку выдачи необходимых документов и проведения окончательного расчета. Когда день увольнения выпадает на выходной, то оформление необходимо провести на следующий рабочий день.
В случае если увольняемый не явился на работу в день расторжения договора, то работодателю необходимо отправить письменное сообщение заказным письмом. В письме необходимо изложить просьбу явиться и получить все необходимые документы или дать разрешение на отправку их по почте. После отправки такого письма работодатель не будет нести ответственности за задержку выдачи документов при увольнении.
При выплате окончательного расчета в день прекращения трудовых отношений иногда бывают сложности, связанные с тем, что работодателю необходимо время, чтобы рассчитать и перечислить необходимые суммы, которые включают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для этого работодателю рекомендуется договориться с увольняемым о том, что он не возражает, что окончательный расчет будет с ним произведен не в день увольнения, а, например, в день выплаты заработной платы. Лучше это согласие оформить письменно, таким образом, работодатель не нарушит законодательство о труде.
