Какие особенности имеет увольнение единственного кормильца в семье?

По каким основаниями могут уволить единственного кормильца в семье? Законодательство относит к особой категории работников, которые воспитывают малолетних детей. Однако не каждый сотрудник, имеющий ребенка, может рассчитывать на определенные льготы и привилегии.

Льготы и гарантии

Статья
Статья 261 ТК РФ.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье. При этом для отнесения работника к особой категории необходимо соблюдение одновременно нескольких условий:

  • семья сотрудника должна состоять из трех и более детей;
  • один из ребенка должен быть в возрасте до 3 лет или быть несовершеннолетним, имеющим инвалидность;
  • второй родитель не состоит в трудовых отношениях.

Нахождение жены сотрудника в декретном отпуске не является основанием для применения льгот, поскольку фактически она состоит в трудовых отношениях и может в любой момент выйти на работу.

При наличии указанных составляющих наниматель не имеет права сократить специалиста или уволить его по следующим основаниям:

  • недостаточная квалификация;
  • смена владельца предприятия.

Если работник занимает руководящую должность, то он не может быть уволен в связи с тем, что принял решение, которое нанесло ущерб имуществу предприятия.

Основания для увольнения

Ликвидация организации

Сотрудник, являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, может уволиться по собственному желанию, если между сторонами заключен бессрочный договор. В ситуациях, когда сотрудник принят на работу по контракту на определенный срок, то досрочной расторжение возможно только по соглашению сторон или по истечении срока его действия.

Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе при следующих обстоятельствах:

  1. Ликвидация организации – обстоятельство, которое дает работодателю право уволить абсолютно всех людей, не зависимо от категории и статуса. Об увольнении работодатель должен предупредить увольняемых письменно за два месяца и при прекращении трудовых отношений выплатить выходное пособие.
  2. Если сотрудник постоянно уклоняется от исполнения своих трудовых функций, то он может быть уволен. Для увольнения сотрудника за систематическое неисполнение своих обязанностей ему уже должно быть объявлено замечание или выговор в течение года, предшествующего новому совершению подобного деяния.
  3. Грубое несоблюдение трудовой дисциплины, а именно прогул, состояние опьянения на рабочем месте, совершение хищения на рабочем месте. К серьезным нарушениям законодательство также относит разглашение, тайны, которая охраняется законом, и несоблюдение норм охраны труда, повлекшее тяжелые последствия.
  4. Работник, который осуществляет воспитательные функции, совершил поступок, который несовместим с продолжением выполнения профессиональных обязанностей.
  5. При поступлении на работу сотрудник предъявил подложные документы, и данный факт установлен соответствующими органами.

Увольнение за виновные действия сотрудника должно производиться с соблюдением трудового законодательства:

  1. Вина работника должна быть установлена и подтверждена документально.
  2. Работодатель обязан взять у работника объяснение в письменном виде по факту правонарушения. При отказе давать объяснения нанимателю следует зафиксировать данный отказ документально.
  3. Увольнение может быть применено не позднее одного месяца с момента, когда нанимателю стало известно о нарушении. При пропуске данного срока сотрудник не подлежит увольнению по статье 81 ТК РФ.

Работодатель обязан отдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с увольняемым независимо от того, по какому основанию с ним прекращены трудовые отношения. Окончательный расчет включает заработную плату и компенсацию за трудовой отпуск, если он не использован.

Добавить комментарий