Образец и правила уведомления о сокращении штата работников за 2 месяца
Содержание
Содержание
Предупреждение о том, что рабочих планируется сократить, регламентируется пунктом 3 статьи 180 Трудового Кодекса РФ. Вот распространенные причины уменьшения численности рабочих единиц:
- Работодатель собирается повысить материально содержание сотрудников, путем увольнения некоторых сокращаемых.
- Производство совершенствуется и избавляется от надобности в множестве обслуживания;
- Смена общего профиля организации.
- Общее уменьшение производства компании.
- Любые другие неблагоприятные факторы, повлекшие за собой надобность в сокращении работников.
Процедура сокращения численности происходит путем отбора некоторой части работников, подлежащих увольнению. После этого издается акт, который подписывается директором и передается всем заинтересованным лицам.
Нюанс! Все, кто ознакомились с бумагой, должны поставить об этом подпись.
В качестве компенсации им выплачивают различные зарплатные нормы и предлагают новые вакансии на том же предприятии, если имеется такая возможность.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Оповещение сотрудников и ЦЗН
Кого нужно уведомить после подписания приказа:
- работников предприятия;
- Региональный Центр занятости населения (ЦЗН);
- местный Профком (если имеется).
Увольняемый человек получает оповещение за два месяца до окончания его трудового договора на данном месте работы. Трудовым законодательством не установлен определенный шаблон написания подобного оповещения, однако там предусмотрено, что в нем должны быть обязательно указаны даты окончания трудового договора и предлагаемые вакансии с указанной заработной платы.
Для справки! По правилам работник получает лишь копию уведомления о предстоящем сокращении, а на основном бланке оставляет свою подпись и дату ознакомления.
После получения уведомления о сокращении должности сотрудник может совершить такие действия:
- Работать эти два месяца и попробовать устроиться на том же предприятии, но на другой вакансии.
- Выбрать одну из поданных в уведомлении вакансий и подписать трудовой договор на нее.
- Уволиться досрочно и получить все полагающиеся компенсации и выплаты.
- Взять ранее задержанный отпуск и дождаться окончания срока окончания работы.
Образец уведомления о сокращении можно получить в отделе кадров или воспользоваться этим примером.
Форма заполнения стандартная.
