Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении по соглашению сторон — это обязательный документ, который составляется, если между работником и работодателем достигнуто взаимное соглашение о прекращении трудовых отношений. Этот порядок регламентируется статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Особенности оформления

Web-page
Образец заявления сотрудника.

Инициатором увольнения может стать сотрудник, но иногда наниматели предлагают работнику уволиться, написав заявление о досрочном расторжении договора. Соглашение сторон как основание для расторжения трудовых отношений применяется к договорам, заключенным на конкретный срок. Согласно нормам законодательства о труде, при прекращении трудовых отношений сотрудника не имеют права обязать отрабатывать какой-либо срок дополнительно.

Важно! Дата оформления приказа должна совпадать с днем прекращения рабочих отношений.

Основанием для издания распоряжения является как заявление о досрочном расторжении контракта, так и взаимная договоренность между руководителем и увольняемым. Соглашение заверяется подписями обоих сторон, этот документ передается в отдел кадров и заносится в личное дело увольняемого.

Приказ составляется специалистами отдела кадров, в нем содержатся реквизиты предприятия и персональные данные сотрудника. Для учета ведется специальный журнал, где они регистрируются и имеют свой порядковый номер. Ведется этот журнал в отделе кадров.

Правила составления приказа

Образец
Пример документа.

В каждой компании свой образец приказа об увольнении работника по соглашению между сторонами. Однако Государственный комитет РФ по статистике в январе 2004 года утвердил Постановление, в соответствии с которым определены единые формы первичной документации по учету труда, в том числе форма номер Т-8 «Распоряжение о прекращении (расторжении) договора с работником».

Применение данной формы на сегодняшний день не обязательно, но многие организации ее используют.

Бланк единый, поэтому образец приказа на увольнение по соглашению сторон подойдет для всех организаций.

Содержание документа:

  1. Шапка. В самом начале указываются реквизиты компании и наименования. Затем идет название документа и его учетный номер.
  2. Основная часть. Здесь содержится информация о прекращении трудовых отношений, основание составления распоряжения, а также дата предполагаемого увольнения. Кроме этого, обязательно пишется ФИО сотрудника, его должность, подразделение, табельный номер.
  3. Заключительная часть. Здесь есть две графы: «Руководитель организации» (подписывает директор предприятия) и «С документом увольняемый ознакомлен» – в данной графе проставляется дата и подпись.

Есть одна особенность, когда на предприятии существует профсоюз (выборной орган). Председатель этого органа должен ознакомиться с составленным распоряжением, если обнаружены нарушения прав работника, то этот вопрос будет поставлен на обсуждение с руководителем предприятия. В случае если противоречий нет, то начальник профсоюза указывает, что с распоряжением он ознакомлен, и ставит подпись.

В день расторжения контракта работнику выдается трудовая книга с соответствующей записью. При наличии претензий к руководству фирмы или бухгалтерии эти вопросы разрешаются в судебном порядке.

Добавить комментарий