Как правильно отозвать заявление об увольнении?

Отзыв заявления об увольнении – достаточно распространенная ситуация, поскольку зачастую оно написано под влиянием эмоций. Ссора с нанимателем или коллегами, общая усталость могут спровоцировать работника принять решение о прекращении трудовых отношений. Впоследствии человек может пожалеть о своем спонтанном намерении и захочет остаться на работе. В каких случаях это возможно?

Как отозвать заявление о прекращении трудовых отношений?

Расторжение договораПри заключении бессрочного трудового договора работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя о своем намерении за 2 недели. Срок уведомления нанимателя начинает истекать с момента его ознакомления с решением сотрудника и исчисляется в календарных днях.

Эти 14 дней дают возможность нанимателю подыскать нового специалиста или адаптировать рабочий процесс к отсутствию уволенного сотрудника. У сотрудника также есть время обдумать принятое решение, и если в течение 2 недель он передумает, то может отозвать свое заявление. Однако не только необдуманное решение может стать причиной, по которой сотрудник передумал уходить. Часто встречаются ситуации, когда человек нашел новую работу и ждет, пока истечет срок предупреждения работодателя, но в последний момент ему сообщают, что его не могут принять на работу.

Для справки! Расторжение договора в период испытательного срока осуществляется с соблюдением обязательного уведомления нанимателя за 3 дня. Законом также установлено право работника изменить свое намерение уходить в течение этого периода.

Образец отзыва заявления

Образец
Пример документа.

Законодательством не установлен специальный бланк или образец такого документа, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Пример формулировки такого отзыва: «Отзываю свое заявление на увольнение, составленное (дата составления), руководствуясь частью 4 статьи 80 ТК РФ».

При расторжении договора по собственному желанию увольняемый не обязан указывать причину своего ухода, также он не обязан объяснять причину, по которой изменил решение.

Чтобы избежать недопонимания между сторонами, лучше написать документ на отзыв в двух экземплярах и один отдать руководителю, а на своем попросить поставить отметку об ознакомлении. Если не получается передать документа на отзыв руководителю лично, то можно зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции.

Если между работником и руководителем установились отношения, которые не носят официального характера, то можно просто договориться уничтожить уведомление о расторжении договора и при необходимости уладить конфликтную ситуацию.

Для справки! В том случае, когда срок уведомления истек и работодатель не оформил расторжение договора, а сотрудник не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются.

Когда изменить решение нельзя?

РазмышленияЕсли на место увольняемого приглашен специалист в порядке перевода из другой организации, то наниматель не вправе отказать такому сотруднику в приеме на работу, поэтому вынужден уволить прежнего работника, который решил уйти по собственному желанию.

Руководитель, который получил от сотрудника уведомление о прекращении трудовых отношений, не всегда может с пониманием отнестись к решению сотрудника о том, что он передумал увольняться. Многие с недоверием относятся к таким работникам и делают все возможное, чтобы лишить человека возможности передумать.

Отказ работодателя в оставлении сотрудника на работе будет законным только при соблюдении следующих условий:

  1. Отправлен запрос на приглашение нового специалиста из другой организации.
  2. Получено одобрение на перевод.
  3. Самым важным пунктом является увольнение переводимого специалиста со старого места работы.

Статья 80 ТК РФ зачастую неправильно трактуется, и многие работодатели считают, что достаточно отправить приглашение на перевод сотрудника из другой организации, как увольняемый потеряет право на отзыв заявления.

Однако, проанализировав нормы трудового законодательства, можно сделать вывод, что наниматель не имеет права отказать в приеме на работу приглашенному специалисту, только если тот уже прекратил трудовые отношения с организацией, которая согласовала перевод. Одной отправки приглашения на перевод нового специалиста недостаточно.

Если увольняемый оформлен на работу по срочному трудовому договору, то его досрочное расторжение возможно только по соглашению сторон. Когда наниматель согласовал дату прекращения трудовых отношений, а работник передумал уходить, то оставить человека на работе является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому отзыв заявления на увольнение при таких обстоятельствах возможен только по согласованию с работодателем.

Работник лишается возможности передумать и в том случае, когда написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В данной ситуации он имеет право изменить свое решение до наступления отпуска, поскольку трудовые отношения будут прекращены в первый день отпуска.

Добавить комментарий