Как производится оплата больничного после сокращения?
Содержание
Особенности выплат при сокращении штата
Сокращение штата – вынужденная мера, к которой прибегают компании в связи с производственной необходимостью. Это может быть вызвано уменьшением объемов работ или переходом на автоматизированное производство.
Процесс и условия сокращения штата установлены трудовым законодательством и обязательны для всех работодателей. Прежде чем прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодатель должен предупредить его письменно за 2 месяца до дня расторжения договора.
Важно! Наниматель не вправе прекратить трудовые отношения с работником в период, когда он отсутствует на работе по причине заболевания либо находится в отпуске.
Если сотрудник заболел перед увольнением, то работодатель обязан дождаться его выхода на работу и только тогда провести процесс прекращения трудовых отношений. Наниматели, которые пренебрегают данным правилом, после обращения уволенного в суд о восстановлении на работе оплачивают ему не только вынужденный прогул, но и моральный ущерб.
При увольнении по сокращению работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Кроме того, за работником сохраняется заработок до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Оплата больничного листа
Наниматель обязан оплатить уволенному листок временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Такое правило действует только в том случае, когда с работником прекращены трудовые отношения в связи с сокращением численности штата либо упразднения должности.
Для того чтобы за период временной нетрудоспособности получить выплаты, сотруднику необходимо взять подтверждающий документ. Несмотря на то что человек уже не числится на работе, при получении листка по временной нетрудоспособности он должен назвать организацию, в которой работал. Далее больничный лист следует передать в бухгалтерию по прежнему месту работы.
Оплату наниматель производит исходя из страхового стажа уволенного. Страховой стаж – это период работы, в течение которого со всех заработков работника производились выплаты в Фонд социальной защиты. Размер выплат исчисляется следующим образом.
| Страховой стаж | Размер оплаты в процентах от ежемесячного заработка |
| Больше 8 лет | 100% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| Менее 5 лет | 60% |
Выплаты по листку временной нетрудоспособности осуществляются отдельно и не влияют на перечисление выходного пособия при увольнении.
Важно! Листок временной нетрудоспособности подлежит оплате только ввиду заболевания самого сотрудника и не оплачивается по уходу за детьми или другими членами семьи. С него удерживается подоходный налог с физических лиц в размере 13%, а также взносы социального страхования.
Прежний работодатель должен оплатить период заболевания только в том случае, если уволенный не поступил на новую работу. Если до наступления болезни уволенный уже трудоустроился, то платит уже новый работодатель.
Период нахождения человека на больничном не ограничен. Как правило, при первом обращении медицинское учреждения выписывает листок временной нетрудоспособности на срок до 30 дней. Если пациент нуждается в более длительном лечении, то данный срок продлевается по решению специальной комиссии. Но и в этом случае все зависит от характера заболевания.
Оплата больничного после сокращения производится из средств Фонда социального страхования через работодателя и имеют зачетный характер. Ежемесячные выплаты в Фонд социального страхования перечисляются организацией за минусом средств, выплаченных работнику.
По истечении 30 дней, когда человек пребывает в статусе безработного, ему необходимо предъявлять в центр занятости документ, подтверждающий период болезни, чтобы сохранить пособие.
