Льготы трудящихся при увольнении по сокращению штатов

Какие и кому предоставляются льготы при увольнении по сокращению штатов? Важно знать, каких сотрудников нельзя сокращать, чтобы понимать когда отстаивать собственные права. Существуют ли какие-либо поощрения в случае досрочного увольнения?

У кого есть иммунитет к сокращению?

Статья
Статья 179 ТК РФ.

Льготы, благодаря которым люди не потеряют рабочее место, имеют некоторые категории трудящихся. Если обратиться за разъяснениями к Трудовому кодексу, то в статье 179 в первую очередь указаны работники с более высоким уровнем квалификации и производительности по сравнению с остальными трудящимися.

К другим лицам, которых должны оставить на предприятии, если у них уровень квалификации такой же как у других, относят следующих сотрудников, ссылаясь уже не только на статью 179, но и на статью 261 ТК РФ:

  1. Женщин, чьи дети еще не достигли трех лет или матери инвалидов (их нельзя сократить до восемнадцати лет ребенка).
  2. Беременных и находящихся в декретном отпуске.
  3. Сотрудников, которые выполняют роль единственного кормильца семьи, в которой более 2 детей или же других иждивенцев.
  4. Трудящиеся, которые по вине действующего руководителя получили травму или за период работы на этом предприятии заработали профессиональное заболевание.
  5. Инвалиды-участники ВОВ.
  6. Работники, которые отправлены повышать квалификацию.
Информация
Статья 261 ТК РФ.

Также следует учитывать, что сотрудников, которые находятся в отпуске любого типа, сокращать нельзя.

Кроме того, нельзя уволить по сокращению женщин, которые имеют официальный статус «одинокая мать» . То есть тех сотрудниц, в свидетельстве о рождении детей которых, стоит прочерк в графе об отцовстве.

Для справки! В некоторых организациях предусмотрены коллективные договоры, при составлении которых учитываются другие категории трудящихся, которые могут остаться на рабочем месте. Например, те, которые отработали более 10 лет на предприятии или являются несколько лет передовиками производства.

В случае, если на одну должность претендуют несколько равных по уровню сотрудников, увольняют тех, кто льгот не имеет. Однако им, при сокращении штата работников, должна быть предоставлена новая должность, при ее наличии. Если сотрудник не имеет соответствующего образования для новой должности, то им должны предложить пройти дополнительные курсы повышения квалификации.

Альтернативные вакансии должны предлагаться на протяжении всего срока, пока не произойдет сокращение. Сотрудники под роспись могут соглашаться или отказываться от них.

Право на отпуск

ОтдыхСотрудник имеет право на использование всех отпускных дней за последние годы перед тем, как произойдет сокращение. Работник может взять отпуск до объявления сокращения или же уже после этого. Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске, сокращение произойдет не в установленную приказом дату, а на следующий день, после того, как отпуск работника закончится. Не стоит забывать, что отпуск можно не использовать, а компенсировать деньгами.

В случае, когда речь идет о декретном отпуске, сотрудницу сократить не имеют права, должность ее, если она не согласна перейти на другую, сохраняется за ней на весь период отпуска. Убрать ее должность, как уволить саму работницу, можно только по истечении декрета.

Учебный отпуск предоставляется только в том случае, если обучение проходит в государственных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.

Право на досрочное увольнение

Сотрудники, которые получили уведомление о скором сокращении, имеют право не дожидаться установленного срока. Для этого они должны написать соответствующее заявление. Руководитель предприятия должен будет уволить сотрудника согласно его заявлению в тот срок, который выберет сам работник.

При этом ему должна быть выплачена в дополнение к основным начислениям определенная сумма, которая будет равна заработной плате за весь период, который должен был бы отработать трудящийся.

Выходное пособие

Безналичное снятиеПоскольку потеря работы произошла по вине работодателя, предполагается выплата определенной суммы денег, так называемой компенсации или выходного пособия. Эти деньги понадобятся сокращенным на то время, пока новая работа не будет найдена.

Обычно выплачивают пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника, затем, в том случае, если в следующем месяце работа не будет найдена, начисляют еще одну сумму в том же размере.

Если сокращенный в течение 14 дней после увольнения встанет на учет в центр занятости, у него появится возможность получить от бывшего начальника сумму еще и за третий месяц, если до тех пор он не будет трудоустроен.

Для справки! Для тех работников, которые осуществляли трудовую деятельность на территории Крайнего Севера и подобных территориях, размер выходного пособия увеличивается в три раза и выплата продляется до 6 месяцев.

Государство позаботилось о трудящихся в случае их сокращения. Обозначены не только обстоятельства, при которых сокращать нельзя, но и предусмотрена обязательная помощь на период поиска новой работы, а также компенсация за то, что сотрудник уходит, не дожидаясь установленной даты. Необходимо только следить за тем, какое основание для увольнения написано в трудовой книжке.

Добавить комментарий