Как встать на учет в центр занятости после увольнения

Как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию не знают многие люди, которые вынуждены искать новое место работы. В какой срок, предусмотренный законодательством, следует обратиться в ЦЗН, и какие документы должны быть предоставлены?

Порядок и сроки постановки в ЦЗН

люди ищут работу

Те лица, которые по каким-либо обстоятельствам решили расстаться с прежним местом работы и подыскать новое, интересуются, когда нужно встать на биржу труда. Законы РФ, в частности, «О занятости населения», не ставят временных рамок для постановки на учет после увольнения. Бывшие работники могут в любое время, удобное для них, обратится за помощью к сотрудникам ЦЗ.

Однако, поскольку статус безработного присваивается гражданину только на 11-ый день после обращения на биржу, чтобы не терять возможность получения денежного пособия от государства, лучше действовать сразу после увольнения.

Для справки! В странах СНГ, например, в Украине, также, как и в РФ, сроки для обращения на биржу после расторжения трудовых отношений по личной инициативе сотрудников, не ограничены.

После обращения к инспектору ЦЗ необходимо будет заполнить анкету-заявление, где корректно внести всю информацию, ведь на ее основании (после проверки документации) будет вынесено решение о том, признавать ли гражданина безработным.

Документы, которые понадобятся

документы в цзн

После того, как будет заполнено заявление, принимающему документацию инспектору понадобится копия паспорта. Кроме нее следует предоставить и такие документы:

  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство;
  • справку о заработке за последние 3 месяца;
  • дипломы, сертификаты, аттестаты о полученном образовании;
  • лицевой счет, куда будет перечисляться пособие.

Инвалидам необходимо предоставить медицинское заключение или справку о состоянии здоровья, пенсионерам – пенсионное удостоверение.

Что будет, если не встать на биржу?

Для тех, кто не встал на учет по безработице, никаких последствий не будет. Просто безработный лишится помощи от ЦЗ, которая выражается не только в предоставлении регулярного пособия, но и в поиске подходящих вакансий. Также, если у уволенного в дипломе об образовании зафиксирована профессия узкой специализации или же в трудовой книжке отсутствует достаточный уровень опыта в той или иной востребованной работе, биржа труда может помочь в направлении на курсы повышения квалификации или переквалификации за их счет.

То есть вставать или нет на учет, уволившийся должен решить лично. Самостоятельно искать подходящую работу и в том, и другом случае не запрещается.

Когда обратиться в ЦЗ следует обязательно и как можно быстрее?

При некоторых типах увольнения в ЦЗ необходимо обратиться как можно быстрее, поскольку от этого будет зависеть продолжение финансовой поддержки от бывшего нанимателя.

Речь идет о расторжении трудового договора по сокращению и по причине прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Государство предоставляет гарантию уволенным работникам, что на протяжении некоторого периода в поисках работы, они не будут нуждаться в деньгах. Бывший работодатель обязан выплачивать не менее одного оклада на протяжении 2 месяцев, а в случае если работник становится на учет в ЦЗН – в течение 3 месяцев, при условии, что работа не будет найдена до тех пор. При этом выплата за третий месяц возможна только в случае, если сокращенные оформятся как безработные в течение 2 недель после увольнения. А центр занятости действительно не сможет подобрать им подходящую вакансию.

Для справки! В Украине подобные сроки обращения на биржу сокращены до 7 дней.

Особенности увольнения и постановку на биржу

трудовая книга

 

Не всегда у сотрудников биржи есть возможность оформить уволенного как безработного.

Законодательство РФ четко обозначает те категории уволенных работников, которые не могут быть поставлены на учет:

  1. Работники, с которыми закончен трудовой договор из-за их серьезных проступков. Сюда относят действия, за которые предусмотрена уголовная ответственность.
  2. Лица, которым не исполнилось 16 лет. Возможно, подросток на летнее время были трудоустроен на легкую работу, а затем уволился. До достижения 16 лет нет возможности получить поддержку от государства.
  3. Трудящиеся пенсионеры. Поскольку эта категория работников получает пенсию, ЦЗ может помочь найти работу, но оформлять пособие не станет.
  4. Инвалиды 1-ой, 2-ой нерабочей группы. Искать работу, а значит и признаваться безработными, могут только трудоспособные граждане, то есть инвалиды третьей и второй рабочей группы.
  5. Индивидуальные предприниматели. В этом случае, после того, как такие работники увольняются, они либо закрывает ИП, либо не обращаются на биржу.
  6. Учащиеся на очной форме в образовательном учреждении.

Другие уволенные могут быть зарегистрированы как ищущие работу, и, в зависимости от размера заработной платы и сроков работы на прошлом предприятии, будет установлено пособие.

После того, как уволенным будет присвоен статус безработных, им необходимо соблюдать некоторые правила. В первую очередь – это проходить перерегистрацию каждые 2 недели, таким образом инспекторы могут удостовериться в том, что граждане не трудоустроены. Отказаться от предложенных вакансий можно только дважды, на третий раз – гражданин снимается с учета.

Для того, чтобы получить все положенные выплаты и пособие по безработице, необходимо соблюсти как сроки постановки на учет (в отдельных случаях), так и правила подачи документов в центр занятости.

Добавить комментарий