Как отстоять свои права, если работодатель не хочет выплачивать расчет при увольнении?
Содержание
Выплаты при увольнении работника
Независимо от того, по какому основанию прекращаются трудовые отношения, наниматель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения работника. Данное правило закреплено статьей 140 ТК РФ. В сумму окончательного расчет входят:
- Заработная плата.
- Компенсационная выплата за ежегодный трудовой отпуск, если он не был использован.
Если работник уволен в связи сокращением численности штата, то в последний рабочий день сотрудника наниматель обязан перечислить ему выходное пособие.
Если в организации имеется договор, который заключен между работодателем и трудовым коллективом, то согласно его условиям сотруднику, который увольняется, могут быть предусмотрены различные компенсационные выплаты. При приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с условиями коллективного договора.
Однако на практике это ознакомление носит формальный характер. Поэтому каждому работнику перед увольнением рекомендуется внимательно изучить коллективный договор. Соблюдение условий коллективного договора обязательно для нанимателей всех организаций как частной, так и государственной формы собственности.
Помимо обязательных выплат, которые предусмотрены законодательством, между нанимателем и увольняемым может быть достигнуто соглашение по дополнительным выплатам. Например, если наниматель предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию, чтобы не заниматься длительной процедурой сокращения штата. В данном случае стороны могут договориться о компенсационных выплатах, при этом размер таких сумм закон не ограничивает.
Для того, чтобы в случае невыплаты нанимателем оговоренных сумм его можно было привлечь к ответственности, договоренность должна быть оформлена в письменном виде или отражена в расчетном листе.
Важно! Когда между работником и нанимателем возникает спор по поводу размера выплат при увольнении, то наниматель должен оплатить ту сумму, которая не является предметом спора между сторонами.
Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, то его можно привлечь к материальной ответственности согласно статье 236 ТК РФ. Условиями данной статьи установлена минимальная материальная ответственность за несвоевременную выплату в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на день исполнения обязательств от неоплаченной суммы за каждый день задержки оплаты.
Коллективным или трудовым договором размер материальной ответственности работодателя может быть увеличен.
Важно! Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременно произведенный расчет независимо от наличия или отсутствия вины.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Куда обращаться?
В том случае, если наниматель не выплатил причитающиеся суммы, можно взыскать не только задолженность, но и штрафные санкции, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в принудительном порядке. Увольняющийся может на свое усмотрение обратиться в следующие инстанции:
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- суд.
В инспекцию по труду можно отправить жалобу по почте. В случае если необходима консультация специалиста или помощь в составлении жалобы, расчета суммы к оплате, то можно посетить данное учреждение лично. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее подачи.
По результатам проведенной проверки инспекция по труду выносит предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде, которое обязательно для исполнения всеми работодателями.
Обращение в прокуратуру – также одна из эффективных мер воздействия на работодателя. Срок рассмотрения прокуратурой жалоб по трудовым спорам составляет 15 дней с момента обращения. Данный срок может быть продлен, если необходима более детальная проверка обстоятельств, изложенных в жалобе. Прокурор может вынести предписание об устранении нарушений закона о труде, а также может от имени заявителя обратиться с иском в суд.
Уволенный может самостоятельно сразу обратиться в суд. При этом работники освобождены от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд по трудовым спорам, связанным с несвоевременной оплатой нанимателем окончательного расчета.
Сотрудник может обратиться в суд в течение одного года, когда должна была произведена оплата. По истечении данного срока в рассмотрении иска будет отказано.
Срок рассмотрения спора, связанного с выплатами при увольнении, рассматривается в течение месяца. Решение вступает в силу в день вынесения и подлежит немедленному исполнению.
