Что делать, если незаконно уволили с работы?

В наше время нередки случаи, когда работодатель незаконно увольняет сотрудников с работы. Причины этого могут быть разные, начиная от личной неприязни и заканчивая желанием поставить на место уволенного человека своего подопечного.

Часто люди подвергаются неправомерным действиям со стороны руководства, когда оно желает одновременно и сократить численный состав работающих, и не выполнять обязательства, предусмотренные законом для подобных случаев. Но что же делать сотрудникам, которых незаконно уволили с работы?

Какое увольнение считается незаконным?

Незаконным считается увольнение, причина которого, занесенная в приказ и трудовую книжку, не соответствует действительности или трудовому законодательству. Например, если вас уволили за прогул, который вы вообще не делали, или за однократное опоздание на работу, совершенное в действительности, но не предусматривающее по законодательству как меру наказания увольнение.

Противозаконным является увольнение по собственному желанию, если оно было спровоцировано давлением со стороны руководства.

Кроме того, недействительным могут признать увольнение, выполненное с неполным соблюдением всех процессуальных норм и процедур, которые обязана делать администрация предприятия.

Увольнение по собственному желанию

Зачастую администрация предприятия, чтобы снять с себя обязанность выплачивать пособие работнику, уволенному по сокращению, требует, чтобы он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Делается это с помощью различных методов:

• давление на жалость и уговоры работника уволиться самому, так как предприятие на гране краха и все равно не сможет выплачивать дополнительные пособия;
• обещание по истечении времени вернуть сотрудника на работу или провести дополнительные выплаты неофициально в большем размере;
• угрозы увольнения по статье с негативной записью в трудовой книжке или другие методы давления;
• постановка работника перед фактом, что ему надо уволиться по собственному желанию, надеясь на его некомпетентность в данном вопросе.

Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.

Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться. Руководство сегодня может вам сулить золотые горы, если только вы позволите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а завтра полностью отказаться от своих слов.

Если вас угрожают уволить по статье, то следует знать, что подобное решение в случае вашей правоты всегда можно оспорить в суде, а подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, вы фактически сами расписываетесь в отказе от своих законных прав.

Конечно, есть вероятность того, что в будущем вы сможете предоставить в распоряжение суда доказательства, свидетельствующие о подписании заявления под давлением администрации, но сделать это будет крайне проблематично. Намного проще соблюдать законные механизмы процедуры увольнения и требовать того же от руководства.

Но если вы все-таки допустили ошибку и сделали то, чего делать не следовало, подписав заявление об уходе по собственному желанию, то в таком случае нужно искать любые зацепки, которые доказывали бы, что вас уволили незаконно. Подобным доказательством для суда может служить, например, дата на заявлении, проставленная не вашей рукой.

Что делать, если уволили по статье?

Если вы оказались тверды в своем решении не писать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство предприятия может попытаться незаконно уволить вас по статье за нарушение трудового распорядка.

Сделать это несложно, но и оспорить в суде подобное увольнение в случае вашей правоты тоже не должно составить особого труда. Главное, не бояться отстаивать свои законные права.

Но тут нужно учесть один немаловажный нюанс. Если вы действительно имеете за плечами крупное нарушение или периодически повторяющиеся мелкие, то тогда лучше согласиться на предложения работодателя.

Куда обращаться?

Если вас незаконно уволили, то можно сразу обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.

В любом случае, если администрация предприятия настаивает на своей правоте, обязать ее восстановить вас на работе инспекция по труду не сможет, так как это входит в полномочия только суда .

Но суд также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за все время вашего вынужденного отстранения от работы из-за незаконного увольнения. В отдельных ситуациях выплачивают и моральную компенсацию.

Бывают случаи, когда руководство предприятия, кроме уговоров написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяет угрозы в отношении вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья ваших родственников, либо носит любой другой характер, который вы считаете уголовно наказуемым. Тогда есть смысл обратиться в прокуратуру или в органы полиции.

Вывод

Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению, то в таком случае нужно делать конкретные шаги как можно раньше, не теряя драгоценного времени.

Ведь чем раньше последует обращение в суд или контролирующие структуры, тем более высока вероятность того, что дело будет рассмотрено в вашу пользу, и в итоге вы будете восстановлены на работе с компенсацией недополученного за это время дохода.

В некоторых случаях, если вы понимаете, что руководство фирмы намеренно вас уволить, чего бы это ему ни стоило, обращение в контролирующие органы, в частности в инспекцию по труду, помогает предотвратить незаконное увольнение.