Когда и как оплачивается больничный после увольнения?

О том, оплатят ли больничный после увольнения, стоит побеспокоиться заранее. Полезно узнать, как и при каких условиях осуществляется выплата, какие документы потребуются для полного расчета.

В каких случаях лист нетрудоспособности будет оплачен

На больничномНесмотря на то, что граждане, уволившиеся с предприятия, прерывают трудовые отношения, законодательством предусмотрен случай, когда бывший сотрудник может обратиться в организацию с заявлением об оплате больничного листа после увольнения. Это можно сделать в течение 1 месяца после увольнения работника. Все средства по бюллетеню полагаются уволенному по закону. Все работники ежемесячно перечисляют определенную сумму страховых взносов, поэтому они могут воспользоваться этими средствами после того, как пришлось уволиться из организации.

Как оплачивается больничный лист? Бывшему сотруднику полагаются выплаты в соответствии с суммой, которая была им перечислена. На ее размер в 2017г. оказывают влияние факторы:

  1. Страховой стаж.
  2. Средний заработок, который складывается из доходов за 2015-2016 г.г., разделенной на 730 дней.

Немногие застрахованные знают, оплачивается ли больничный после увольнения. В действительности работники обладают правом предъявить документ для перечисления средств на последнее место работы, даже если трудовой договор расторгнут.

Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней со дня выхода приказа, то предприятие обязано принять документы. Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного, остальные дни болезни оплачивает фонд соцстраха. Роль компании заключается в том, чтобы оформить документ, как полагается, и передать его в ФСС для начисления денег.

Условия оплаты:

  • уволенный сотрудник имеет право на выплаты, если он за 30 дней еще не устроился на новую работу;
  • в положенные законом 30 дней должна входить дата начала заболевания;
  • не оплачивается уход за ребенком;
  • режим лечения не имеет значения (стационар или амбулаторно).

Как оплачивается больничный после увольнения – вопрос не праздный, так как существует отличие от оплаты работающим: выплата производится в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Если бывший сотрудник заболел в течение месяца со дня расторжения трудового договора, то лист временной нетрудоспособности будет оплачен, даже если срок заболевания вышел за рамки 30 дней, но продолжительность лечения в общей сложности не должна превышать 6 месяцев.

Средства за временную нетрудоспособность должны быть перечислены в течение месяца после сдачи документа.

Варианты выплат по больничному листу

На приёме у начальникаПричины увольнения могут быть различными, поэтому оплату больничного ФСС производит с учетом индивидуальных условий:

  1. После увольнения по собственному желанию. Бывший работодатель обязан оплатить лист временной нетрудоспособности на общих основаниях при соблюдении условий: дата начала заболевания приходится на первые 30 дней после выхода приказа работодателя, отсутствие другого места работы.
  2. Если лечение захватило период более 6 месяцев, то гражданин может надеяться на оплату, так как решение об этом ФСС принимает без участия работодателя с учетом индивидуальных условий.
  3. Сокращение штата сотрудников по причине ликвидации компании. В этой ситуации дни болезни будут целиком оплачены ФСС, так как предприятие прекратило свое существование.
  4. Беременность и роды – случай, когда больничный лист не оплачивается. Основание для отказа – статус документа. По закону, оплате подлежат только листки нетрудоспособности, полученные по причине травмы или заболевания.

Тем не менее беременные женщины могут рассчитывать на получение средств по беременности и родам от бывшего работодателя при выполнении условий: отпуск начался в течение 30 дней с момента увольнения, уйти пришлось по уважительным причинам, независящим от работницы. При отсутствии законных условий работодатель не имеет право увольнять женщину в положении, это может произойти только по ее личному желанию.

Документы, которые потребуются для расчета

При сдаче листа нетрудоспособности бывший сотрудник должен предъявить дополнительные документы:

  1. Паспорт – предъявляется в копии. Это формальная процедура, но она необходима в случае, например, если в бухгалтерии и в кадрах появился новый работник, которому необходимо подтверждение личности обратившегося.
  2. Заявление на имя руководителя с просьбой оплатить бюллетень.
  3. Трудовая книжка – необходима для того, чтобы подтвердить, что у бывшего сотрудника отсутствует новое место работы.
  4. Лист временной нетрудоспособности – документ, гарантирующий, что на его основании будет произведено перечисление средств по причине лечения от заболевания.

Если последует отказ руководства о его принятии, то необходимо потребовать, чтобы действие было оформлено в письменном виде с подписью руководителя и с печатью учреждения.

Об отказе в приеме листа нетрудоспособности

СправкаФСС может отказать гражданину в выплатах. Для этого существуют серьезные причины:

  1. Умышленные действия гражданина, намеренное причинение вреда своему здоровью с целью получить деньги.
  2. Подложные документы, подтверждающие наличие заболевания.
  3. Сокрытие факта трудоустройства на другое предприятие.
  4. Неправильное оформление бюллетеня.

Гражданин, в свою очередь, также имеет право обжаловать в суде или в трудовой инспекции решение ФСС не оплачивать лист, если считает их выводы неправомочными.

Работодатель, отказав бывшему сотруднику в приеме документа после того как он уволился, рискует ответить за противоправные действия по закону. Согласно УК, отказ влечет последствия для руководителя:

  • штраф в размере полумиллиона руб.;
  • лишение свободы до 5 лет;
  • лишение права занимать руководящую должность.

Если суд рассматривает нарушение с точки зрения КоАП, то последствия иные:

  • штраф 50 тыс.р.;
  • приостановка деятельности компании на 90 дней;
  • дисквалификация до 3 лет.

Если работодателю удастся доказать незаконность выдачи листа нетрудоспособности, то он может подать иск в суд на уволившегося и взыскать с него выплаченные деньги в судебном порядке.

Добавить комментарий